Angajatii varstnici, solutie la criza de pe piata muncii

Statele industrializate ar trebui sa mentina lucratorii varstnici in activitate chiar dupa varsta pensionarii, pentru a contracara riscurile legate de un deficit al mainii de lucru calificate si costurile mari ale activitatii lucrative, reiese dintr-un studiu publicat recent in SUA, citat de NewsIn. Studiul, realizat de Asociatia Americana a Pensionarilor, estimeaza ca pana in 2016, 39% din populatia statelor membre ale grupului informal G7 al celor mai industrializate state, respectiv Marea Britanie, Canada, Germania, Italia, Japonia si SUA, va fi in varsta de 50 de ani sau peste, fata de doar 30% in urma cu 20 de ani. In aceeasi perioada, raportul persoanelor intre 15 si 49 de ani active in campul muncii va scadea de la 51% pana la 45%, afirma studiul. "Anumite companii risca sa piarda pe termen mediu un numar mare de lucratori calificati, experimentati, ce se apropie de varsta pensionarii", afirma autorii cercetarii. Costurile activitatii lucrative au crescut, din cauza concurentei intre companiile care ofera salarii din ce in ce mai mari pentru a atrage lucratorii calificati, al caror numar se reduce constant. In acest context, angajatorii ar putea evita aceasta criza "incurajandu-i pe cei care trec de varsta de 50 de ani sa ramana o perioada suplimentara in campul muncii", noteaza studiul. Acest lucru nu ar fi dificil avand in vedere ca, in tarile participante la studiu, majoritatea angajatilor calificati aflati la varsta pensionarii doresc sa lucreze inca cinci ani peste plafonul varstei de pensionare, stabilit prin lege, desi 60% din acestia au confirmat ca s-au confruntat cu atitudini discriminatorii la locul de munca din cauza varstei. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro