Selectia, fidelizarea si recompensarea salariatilor in functie de performanta sunt provocarile pietei de profil. Pe fondul adancirii crizei de forta de munca specializata de pe piata romaneasca, recrutarea a devenit cea mai mare problema a specialistilor in resurse umane . Pe de alta parte, angajatorii se confrunta cu candidati slab pregatiti si fara experienta, dar cu pretentii salariale din ce in ce mai mari. Acestea sunt principalele concluzii ale unui studiu realizat de compania de consultanta Corporate Dynamics International. Recrutarea a devenit, la nivelul anului 2007, una dintre problemele cele mai mari cu care se confrunta directorii de resurse umane , datorita ofertei limitate de angajati care corespund cerintelor si bugetelor angajatorilor, se arata intr-un studiu realizat recent de compania de consultanta in resurse umane Corporate Dinamycs International. In acelasi timp, pe fondul lipsei de candidati, specialistii in resurse umane anticipeaza cresterea in continuare a veniturilor salariale pe piata romaneasca. "Romania se confrunta cu candidati slab pregatiti si fara experienta, dar cu pretentii salariale din ce in ce mai mari. In conditiile presiunii lipsei de candidati, este de asteptat ca aceste probleme sa se accentueze si sa asistam in continuare la o crestere a veniturilor salariale", a declarat Decebal Leonard Marin, managing partner in cadrul Corporate Dynamics International. Acesta a explicat ca pe piata romaneasca exista o criza de personal atat la nivelul fortei de munca specializate, cat si pentru forta de munca necalificata , fenomen care s-a adancit in special dupa integrarea Romaniei in Uniunea Europeana. "Daca inainte de integrarea in Uniunea Europeana, fenomenul migrarii romanilor in alte state europene era specific fortei de munca necalificate, acum avem de-a face cu fenomenul in care si persoanele calificate pleaca", a precizat Marin. In opinia acestuia, dezvoltarea economica, o alta cauza a crizei actuale, a condus la o crestere a necesarului de angajati, precum si la necorelarea intre sistemul national de educatie si cererea din piata. Salariul, motivul principal la schimbarea jobului Potrivit studiului Corporate Dynamics, salariul a devenit principalul motiv pe care specialistii in resurse umane il percep ca fiind cauza plecarii angajatilor din firme. "Motivele salariale reprezinta un arugument major in randul angajatilor care isi schimba locul de munca. Acest lucru vine sa confirme inca o data presiunea existenta in recrutare si presiunea pe cresterile salariale la care asistam. Cu toate acestea, doar 37% din companii organizeaza exit interviuri", sunt de parere autorii studiului. Creste importanta pachetelor de beneficii In ce priveste politica de beneficii pentru angajati, cercetarea Corporate Dynamics arata ca telefoanele mobile si masina de serviciu sunt principalele beneficii pe care firmele din Romania le ofera angajatilor. "Politica de beneficii in tara noastra, pe fondul cererii foarte mare de forta de munca cu o calificare ridicata, a evoluat foarte mult in ultima perioada. Studiul ne arata ca telefonul mobil si masina de serviciu sunt printre beneficiile cele mai folosite din Romania. Acestea sunt urmate de bonurile de masa si pachetul format din apa, cafea si ceai oferite gratuit de companii si de scolarizarea si instruirea angajatilor", a precizat Decebal Leonard Marin. In general, prioritatile strategiilor de compensare si beneficii din Romania sunt orientate catre atingerea obiectivelor firmei si mentinerea competitivitatii in piata, a punctat reprezentantul Corporate Dynamics. Studiul a fost realizat in perioada mai-august a acestui an, pe un esantion reprezentativ la nivel national de 501 de companii, cu o eroare de sondaj de maximum 5%. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro