Social

# indemnizatie copii #crestere copil #indemnizatie

Vesti bune pentru mamele care nasc al doilea copil. Ce se intampla cu indemnizatiile lor

 

Vesti foarte bune pentru mamele care nasc in 12 luni de la finalizarea concediului maternal. 

Parlamentarii au decic ca ele nu vor primi o indemnizatie lunara pentru cresterea copilului mai mica decat cea de care au beneficiat pentru copilul nascut anterior. Asta a decis Camera Deputatilor, in calitate de for decizional, conform stiripesurse.

"In situatia in care persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, naste unul sau mai multi copii sau se afla intr-o noua situatie dintre cele prevazute la art.8 alin.(2) intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului anterior, daca din calculul indemnizatiei conform art.2 alin.(2) rezulta un cuantum al indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului mai mic decat cuantumul indemnizatiei primit anterior nasterii celui din urma copil, se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita pentru copilul anterior".

- Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: (...) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2). "Pragul stabilit, in prezent de 3x nivelul indemnizatiei minime (3x1250 lei = 3750 lei), este insuficient pentru o perioada reprezentata de anul calendaristic. Mentinerea acestui prag ar conduce la iesirea din drepturi a parintilor care realizeaza venituri in aceasta perioada a concediului, venituri pentru care vor plati impozite si contributii la bugetul de stat si cel al asigurarilor de stat," au apreciat parlamentarii.- Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de insertie, cu conditia ca salariata/salariatul sa anunte, in scris, angajatorul, cu cel putin 30 de zile inainte, intetia de reluare a raportului de munca sau de serviciu.Proiectul merge spre promulgare la Presedintele Romaniei si se va aplica dupa publicarea acestuia in Monitorul Oficial.

loading...
  •  
  •  

Articol scris de

Vezi toate articolele

Articole din social

Sfatul expertului


Citeste pe divahair.ro

Top

Cauta-ti perechea

Sfatul expertului

Acest site foloseste cookies, pentru a-ti oferi o experienta cat mai placuta pe site. Daca ai nevoie de multe detalii despre cum functioneaza acestea, citeste aici.