Romania ii pacaleste pe investitori cu mirajul salariilor mici

Investitorii straini aleg Romania dupa calcule stricte de costuri, pe care insa le dau peste cap muncitorii, chiar si cei mediu calificati, care ajung sa faca politica salariala a multinationalelor. Bucurestiul, Timisoara si alte orase cum ar fi Pitesti, Ploiesti sau Cluj sint citeva dintre zonele din Romania unde muncitorii, fie ei calificati sau necalificati, au ajuns sa lege si sa dezlege planurile de afaceri ale multinationalelor. Acestea se vad puse in situatia de a plati cit cere piata, adica mai mult decit au prognozat, si astfel Romania se dovedeste mai scumpa decit legenda „tarii cu bananieri“, raspindita in Vest. Specialistii in recrutare de la companii HR la care investitorii au apelat in ultimii ani spun ca se confrunta cu problema pretentiilor crescute ale muncitorilor, in conditiile in care stiu ca afara salariile sint de patru ori mai mari. Cea mai mare provocare pentru investitori ramin gasirea si atragerea personalului calificat si necalificat necesar demararii sau dezvoltarii afacerilor, asa cum este cazul unor companii intrate pe piata din Timisoara, cotat cu cinci stele de USAID, adica „oras deschis investitiilor“. Firme precum Siemens VDO, Alcatel sau Continental AP au fost nevoite sa creasca salariile constant, sa aduca forta de munca din alte zone ale tarii sau chiar sa intre in competitie cu ceilalti investitori pentru a-si pastra sau angaja noi muncitori. „In acest moment, un muncitor necalificat solicita in Bucuresti un venit net (salariu+tichete) de minimum 900 de lei, iar muncitorii calificati solicita un venit de 1.100, 1.200 de lei net. Majoritatea companiilor de pe piata isi adapteaza oferta la cererea muncitorilor, insa sint si companii care nu isi adapteaza oferta si le este din ce in ce mai dificil sa gaseasca personal“, spune Iuliana Badea, Sales Manager la Lugera&Makler. Aceasta adauga ca cel mai greu de gasit sint „muncitorii calificati, sudori, timplari“. Insa acesti angajati pun si o alta problema fata de cei care au un plan de cariera in fata, pentru ca sint mai greu de fidelizat. „Problema, cel putin in Bucuresti, este ca oamenii prefera sa stea acasa decit sa lucreze pe salarii mai mici chiar daca sint necalificati. Numarul crescut al ofertelor face ca alegerea oamenilor sa fie legata exclusiv de salariu si de alte beneficii si nu de sansa unui loc de munca stabil si cu anumite posibilitati de dezvoltare“, sustine Badea. „Fluctuatia foarte mare in rindul muncitorilor calificati si necalificati“ se traduce si prin faptul ca „sint foarte multe cazuri in care isi schimba locul de munca de pe o zi pe alta chiar si pentru 10 lei in plus sau pentru un program de lucru mai scurt sau mai flexibil“, explica Corina Ionete, Leasing Supervisor la Barnett McCall Leasing. Aceasta gaseste doua motive pentru care aceasta categorie a devenit atit de alunecoasa: salariile foarte mici si conditiile de munca oferite de companiile care vin in Romania, in comparatie cu ofertele externe, dar si „modalitatea in care sint tratati acesti angajati“. „Oamenii isi cunosc valoarea si locul in societate si nu au pretentii sa fie tratati cu «covor rosu», dar au pretentia de a fi tratati cu un minimum de respect si de bun-simt“, pentru ca, „de multe ori, atitudinea colegilor si mai ales a superiorilor compenseaza nemultumirile de ordin financiar“, spune Ionete. Solutii pentru criza Dacian Chilat, Area Manager la Adecco, spune ca din aceste multiple cauze „investitorii au fost nevoiti sa-si regindeasca strategia. Au venit aici ghidati de mirajul foarte mare ca Romania este inca o tara ieftina si s-au trezit aici cu o alta realitate“. Ca urmare, au avut loc „ cresteri salariale artificiale“ si s-au construit programe de fidelizare prin traininguri si alte beneficii, cum ar fi cabinete medicale si gradinite „in house“. Insa s-a recurs si la masura relocarii de muncitori din zone sarace, cum ar fi Moldova si Valea Jiului, care nu au aceleasi pretentii salariale, spune Chilat, pe linga importul din alte state. „Pe zonele tehnice s-a ajuns deja la a importa chiar si specialisti din tari precum India, Malaiezia, China sau, desigur, cele mai apropiate precum Moldova si Ucraina. Cu siguranta, in viitor aceasta va deveni o optiune la care se va apela din ce in ce mai mult, concomitent cu cresterea salariilor pe piata romaneasca“, spune Marius Lumpan, Business Unit Manager la Barnett McCall Tech. Insa Iuliana Badea, Sales Manager la Lugera&Makler, atrage atentia asupra aspectelor negative ale acestei masuri, „ costuri mai mari decit cele cu angajarea rezidentilor, cit si aparitia unor probleme sociale care pot surveni in cazul constituirii unor «colonii» in incinta companiei-client“. Afla care sunt cele mai importante stiri ale zilei intr-una dintre cele mai bune selectii de informatii. Aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale al Acasa.ro