La interviu cu spionul concurentei

Pentru a testa piata si politica adversarilor, specialistii in HR se inscriu ei insisi pe site-uri de recrutare. Expertii in resurse umane trebuie sa faca spionaj pentru a afla ce salarii ofera concurentii si ce planuri de viitor au. „Piata muncii din Romania este una extrem de dinamica si, in ultima perioada, extrem de concurentiala, de aceea trebuie sa fii la curent in fiecare secunda cu ce se cere si ce se ofera. Oamenii de HR apeleaza la aceasta practica tocmai pentru a-si pastra nivelul informational ridicat din piata“, spune Mihaela Stroe, General Manager la „ Acta Nonverbal“. Unii specialisti recunosc aceasta strategie si o recomanda ca un bun antrenament, in timp ce altii spun ca n-au auzit niciodata de aceasta metoda. „Da, normal ca stiu tehnica, am practicat-o de foarte multe ori. Eu o faceam din pura curiozitate , mai ales la inceputul carierei mele, pentru a vedea cum se prezentau recrutorii altor companii, ce tehnici foloseau, care era atitudinea lor referitor la candidati si la jobul lor. Am avut in general experiente extrem de placute, instructive si interesante“, spune Andreea Lupan, Business Unit Manager la „Barnett McCall General Recruitment“. Unii specialisti spun ca practica este perfect deontologica si ca tot ce au de furat este experienta. „Nu le furi clientii. Eu nu am facut niciodata acest lucru pentru a avea un astfel de cistig. Motivul era pur didactic si as recomanda tuturor sa il practice la un moment dat al carierei lor, preferabil catre inceput, pentru a invata din cit mai multe locuri posibil“, spune Andreea Lupan. Nu toti managerii din domeniu sint de acord cu aceasta metoda, iar unii spun ca nici macar n-au auzit de ea. „Nu cred ca este un fenomen raspindit si, daca ar fi, nu mi se pare corect. Eu lucrez de patru ani in recrutare si nu am auzit pina acum de un astfel de caz. De fapt, ar fi si destul de dificil deoarece este foarte greu sa aplici cu un CV fals fara sa trezesti suspiciuni“, spune Dragos Gheban, Business Development Manager la „ Catalyst Solutions“. Totusi, el crede ca aceasta metoda ar putea functiona la fel de bine si invers: „Compania ar putea chema la interviu candidati de la care vrea sa obtina informatii. Ar avea mai multe sanse, deoarece intervievatorul controleaza directia in care merge interviul“. Pentru a se feri de „spionii HR“, firmele trebuie sa fie acum mai atente la ceea ce le ofera angajatilor. „Daca iti vine cineva la un prim interviu si ii pui pe masa business-planul si ce alte contracte mari mai ai in curs de negociere, inseamna ca si tu esti cel putin imprudent“, spune Ana Barbuneanu, Development Manager la „ BestJobs “.