Hartuirea sexuala goleste conturile companiei

Chiar si atitudinea pasiva a victimelor hartuirii aduce pierderi pentru angajator. Cazurile de hartuire sexuala la locul de munca nu afecteaza doar persoanele implicate, ci si compania unde acestea lucreaza, pentru ca implica demotivarea si absenteismul angajatilor, potrivit Liviei Aninosanu, reprezentanta Centrului Parteneriat pentru Egalitate. Aceasta a explicat ca un angajat hartuit isi va lua mai frecvent concedii medicale si va petrece majoritatea timpului de lucru gasind strategii de evitare a agresorului. Desi in Romania nu exista un calcul privind pierderile financiare ale companiilor in care apar cazuri de hartuire sexuala, in SUA studiile din 2003 au aratat ca hartuirea sexuala costa, in companiile mari, 919 dolari pe angajat, a spus Aninosanu. Aceste costuri sint cauzate, pe linga absenteism si scaderea productivitatii muncii, si de fluctuatiile de personal care survin demisiilor sau concedierilor persoanelor implicate. De asemenea, companiile straine au fost obligate de justitie sa plateasca angajatilor hartuiti despagubiri financiare, care au ajuns si la 34 de milioane de dolari, asa cum a fost cazul filialei Mitsubishi din SUA, pentru 350 de femei. In Romania nu au existat si nu exista cauze inregistrate la judecatorii avind ca obiect hartuirea sexuala. La Inspectia Muncii au fost raportate anul trecut doar trei cazuri, insa inspectorii nu au gasit suficiente probe pentru a aplica sanctiuni . Potrivit unui sondaj, reactia victimelor din Romania fata de o situatie de hartuire sexuala este una pasiva. Majoritatea asteapta ca problema sa se rezolve de la sine. De cele mai multe ori, romanii nici nu constientizeaza ca sint hartuiti, mai arata studiul.