Specialistii IT din Cluj aleg, de citiva ani, sa ramina acasa. Daca in perioada 1996-2001 trendul era ca orice absolvent sa plece, acum lucrurile stau exact invers.
Romania a devenit o optiune serioasa“, sustine Daniel Lar de la firma Nethrom. Colegul sau, Mircea Motogna, spune ca a avut ocazii sa plece, dar a ales Clujul, deoarece aici avea familia si o slujba care ii oferea deja satisfactii materiale si profesionale.
Ce ii tine acasa
Dincolo de motive strict personale (familie, copii), ar fi ideea de a lucra la o firma serioasa, cu renume. Cel putin zece firme mari se bat pentru asta pe piata clujeana, dar si alte citeva sute de firme cu numar mediu de angajati. Pachetul salarial trebuie sa fie bun, atmosfera de lucru placuta, iar proiectele profesionale sa fie cit mai noi si provocatoare.
Mircea Bozesan a lucrat la mai multe firme, inclusiv in strainatate. „Am fost detasat, de fapt, la Anvers . Mediul de lucru acolo era mai relaxat decit mediul cu care sintem noi obisnuiti si exista un respect foarte mare fata de angajat. Dar chiar in martie am avut o oferta sa lucrez la Paris si am preferat Clujul“, explica Mircea.
Alin Deac are 27 de ani si este system administrator la firma Business Logic Systems, care produce soft pentru firme de telefonie mobila. Fratele sau lucreaza in Irlanda, de ani buni, tot in IT, dar el a ramas la Cluj.
Casa, masina si piscina
„In ultimii ani, firmele au inceput sa ofere pachete salariale cu asigurari de viata , planuri de pensii. Asta denota maturitate. Cind un angajat primeste plan de pensie, se simte in siguranta. Asa ca isi permite sa ia un credit, sa cumpere un apartament. Plus ca in IT salariile cresc, in medie, cu peste 10% pe an, asa ca, daca iei un credit cu 9% dobinda anuala, nici nu il simti. Mai sint tot felul de abonamente la fitness, la inot, asigurari de sanatate la clinici private. Practic, e vorba despre visul romanului, casa si masina, pe care acum ni le permitem lucrind aici“, conchide Alin.
Oferta patronilor
Firma Nethrom s-a infiintat in Cluj in 1993. Are 120 de angajati in prezent, din care 100 de specialisti software, si o cifra de afaceri de 1,5 milioane de euro. „Vrem sa construim Nethrom City: noul sediu al companiei, cartier rezidential, terenuri, pe care angajatii le vor putea cumpara la preturi mai mici decit cele de pe piata, zona de agrement, cu teren de golf , piscine, terenuri sportive. Plus un centru in care angajatii nostri isi vor putea lasa copiii sub supravegherea unor cadre didactice, magazine, restaurante“, promite patronul firmei, Jaap Veldjesgraaf. El sustine ca piata IT din Cluj este din ce in ce mai competitiva, iar clientii sai aleg produsele facute in Romania, pentru ca „raportul dintre calitate si pret este mai bun“.
Cererea a depasit oferta
In ciuda valului de bunastare care pare sa caracterizeze piata IT, exista o serie de probleme, semnalate chiar de cei care lucreaza in domeniu. „Avem un deficit foarte mare de forta de munca specializata. Scolile nu dau destui specialisti capabili sa lucreze in echipa, sa faca fata unor proiecte, iar investitii sint foarte multe“, spune Mircea Motogna. „Cresterea cererii pe piata a «saltat» si salariile. Daca acum citiva ani iti era frica sa nu iti pierzi slujba, ca nu stii ce faci dupa aceea, acum e invers: ai pierdut un job, a doua zi poti merge in alta parte sa lucrezi cel putin pe acelasi salariu“, spune Alin Deac. Lipsa de specialisti a facut ca head-huntingul in domeniul IT sa fie extrem de agresiv. „Cred ca sintem pe locul trei, dupa sectorul bancar si asigurari“, considera Mircea Motogna.
Limita de sus
O alta problema este ca, in ultimii cinci ani, salariile au crescut de la 200 de euro la 1.200 de euro, pe cap de programator.
Daca ritmul se mentine, spun IT-stii, Romania va deveni foarte curind „o tara scumpa in serviciile IT. Iar firmele internationale, care pina acum isi faceau soft in Romania, vor merge in Republica Moldova, Ucraina sau Bulgaria“, crede Alin Deac.
Solutia, spun clujenii, este reorientarea pietei romanesti de la outsourcing (productie de soft pentru straini) la dezvoltarea de produse de sine statatoare, cum ar fi softurile bancare, sau pentru domeniul resurse umane, care sa concureze cu cele internationale.
Cercetarea ramine afara
Tinerii care vor cercetare prefera inca strainatatea. Constantin Orasan a terminat Informatica la Cluj. Acum este Senior Lecturer in domeniul „computational linguistics“ la Universitatea din Wolverhampton, unde preda si lucreaza in cercetare. „Cind am plecat, lucram la o firma de soft la care cistigam foarte bine, dar imi doream sa fac cercetare, si in Romania nu aveam cum. Am prins o bursa in Anglia“. Constantin nu exclude posibilitatea de a veni in Romania, dar nu prea curind. „In ciuda faptului ca am doar 30 de ani, aici am ajuns deja Senior Lecturer. Am libertate sa cercetez ceea ce vreau si exista finantare sa ma duc la conferinte internationale. In Romania, majoritatea universitatilor sint inca dupa model vechi“, conchide el.
https://acasa.ro
165
60
