Afla singur care iti este "pretul de piata"

Multi candidati ajung pe un post sub nivelul lor de pregătire sau primesc un pachet salarial mult mai mic decat ar merita deoarece nu ştiu cum să „se vandă”. Aceasta este una dintre concluziile companiilor de recrutare, în urma realizării a zeci de mii de interviuri. „Nu puţine sunt cazurile în care candidatul se concentrează pe viitorul job şi uită să arate tot ceea ce are de oferit. Dacă din prima secundă îi dai angajatorului senzaţia că eşti o persoană valoroasă, dar care nu se apreciază corect, acesta va profita de situaţie şi te va angaja pe un salariu mult mai mic decat ai merita sau pe un post sub nivelul tău de pregătire”, susţin cei mai mulţi dintre reprezentanţii companiilor de recrutare. Există cateva puncte importante care trebuie parcurse înainte de a merge la un interviu. Recrutorii avertizează, însă, că este nevoie de sinceritate totală, altfel candidatul nu va reuşi să se convingă nici pe el, ceea ce însemnă că nu va avea nici o şansă în faţa angajatorului. Conştientizarea adevăratei valori se poate face prin conturarea, în minte, a unei imagini reale a propriei valori, fără supraestimări. Fiecare persoană trebuie să ştie care sunt activităţile pe care le poate face şi unde nu are cunoştintele şi pregătirea necesară. Într-o astfel de situaţie se poate merge pană la exemple concrete, imaginare, despre cum se derulează o anumită activitate. Găsirea unui motiv solid pentru care candidatul doreşte acel post în firmă se face răspunzand la două întrebări importante: cat de mulţumitor este acel job şi pentru cat timp ? Odată prezentat, motivul poate duce la creşterea „propriului preţ” deoarece angajatorul va şti că are de-a face cu o persoană care ştie ce vrea. Bagajul de valori: Angajatorul trebuie să cunoască, încă de la prima întalnire, bagajul de valori, iar acest lucru se poate face prin prezentarea - într-o lumină favorabilă - a întregului parcurs profesional. Diplomele caştigate de-a lungul timpului, proiectele valoroase duse la bun sfarşit sunt foarte importante în stabilirea „preţului final”. „Este normal ca atunci cand un angajator vede în faţa sa o persoană valoroasă şi conştientă de atuurile sale să încerce să nu o piardă”, spun specialiştii My job. Atitudinea contează şi la interviu, ca în orice activitate. Modul în care se prezintă o persoană la un interviu spune multe despre felul său de a fi. O atitudine relaxată, naturală şi pe alocuri jovială face din orice persoană candidatul ideal. Nu puţine au fost cazurile în care unii candidaţi au pierdut un job pentru că s-au prezentat la interviu cu o atitudine rigidă, autoritară, prea rece, toate acestea lăsand impresia unei persoane cu probleme de socializare. Ţinuta business face diferenţa. Recrutorii recunosc, chiar dacă nu oficial, că la un interviu haina îl face pe om. Acesta poate părea mai mult sau mai puţin serios, iar ţinuta aleasă trebuie să corespundă profilului companiei. O persoană care impune respect prin ţinută are caştig de cauză în faţa alteia care vine în blugi. „Să fii atent la accesorii, la pantofi (să fie curăţaţi), la unghii şi la păr. În momentul în care te prezinţi la interviu într-o ţinută impecabilă, angajatorul te va privi cu mai multă seriozitate decat dacă ai veni în trening”, este un alt sfat de la My job. Valoarea tradusă în bani: Toţi paşii anteriori cresc valoarea unui candidat. Numai că există un moment în care această valoare trebuie tradusă în bani. Recrutorii spun că, de obicei, acesta este cel mai sensibil moment, deoarece mulţi candidaţi, bucuroşi că au obţinut jobul, semnează contractul fără o documentare prealabilă. Pentru a avea imaginea corectă a „valorii de piaţă” trebuie studiate următoarele aspecte: nivelul salariilor pe piaţa de profil, pentru poziţia vizată, situaţia financiară şi posibilităţile firmei. „În acel moment, calculand foarte bine care este valoarea ta, vei ştii exact caţi bani să ceri, fără să fii impertinent şi să supralicitezi, dar nici să propui o sumă care să fie sub valoarea ta”, concluzionează recrutorii.