Cariera

#discriminare angajati romani #angajati romani

STUDIU Angajatii romani, discriminati pe varsta, nu pe sex

Romania inregistreaza un decalaj de 5% raportat la diferentele salariale medii intre barbati si femei, fiind mult sub pragul inregistrat la nivel european, potrivit unei analize Smartree, unul dintre liderii din Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR. Unul dintre elementele discriminatorii in procesele de recrutare la nivel local este varsta, fapt pentru care procentul angajatilor de peste 55 de ani este de doar 40%, spre deosebire de 55% la nivelul Uniunii Europene.

Cu toate ca in ultimii ani companiile au abordat treptat politici organizationale menite sa elimine diferentele de remuneratie, acordand sanse egale barbatilor si femeilor la locul de munca, la nivel salarial se pot observa, inca, decalaje considerabile pe acest criteriu. Totusi, daca la nivelul Uniunii Europene decalajul salarial mediu intre femei si barbati este de 16,3%, in Romania acest procent se situeaza la doar 5%.

„Constatam ca din ce in ce mai multi angajatori din Romania sunt obiectivi in ceea ce priveste diferentele salariale, mizand pe profesionalism si respectarea unor principii etice. Tendinta este sustinuta in acest context si de noua generatie de angajati, care isi negociaza contractul de munca dupa alte principii decat predecesorii lor. Asadar, diferentele salariale tind sa fie mai mici sau aproape inexistente in cazul tinerilor de pana in 35 de ani, precum si al celor nou intrati in campul muncii”, a declarat Raluca Penes, HR Coordinator Smartree.

 

Pe de alta parte, conform analizei Smartree, Romania este una dintre putinele tari din UE in care rata de angajare a femeilor a scazut usor incepand cu anii 2000, stabilizandu-se in jurul procentului de 58%, comparativ cu procentul de 75% angajati barbati, in crestere in ultimii 5 ani. De asemenea, la nivelul Uniunii Europene s-a observat un decalaj redus al ratelor ocuparii fortei de munca dintre barbati si femei, ce rezulta din cresterea numarului locurilor de munca ocupate de femei. Analiza realizata de Smartree se bazeaza pe datele oficiale publicate de Eurostat.

 

De asemenea, cu toate ca in ultima vreme femeile sunt mult mai vizibile pe plan profesional, de la mediul antreprenorial, pana la top managementul marilor corporatii, barbatii sunt in continuare mai des promovati decat femeile si, prin urmare, mai bine remunerati. La nivelul statelor din Uniunea Europeana, mai putin de 6% dintre directorii generali executivi sunt femei. Unul dintre domeniile in care femeile sunt cel mai putin implicate in functii de conducere, procentajul fiind considerabil in favoarea barbatilor, este mediul politic.

Varsta, criteriu de discriminare in procesul de recrutare

La nivel local, varsta se afla pe primele locuri in topul criteriilor de eliminare in procesul de recrutare, procentul angajatilor romani de peste 55 de ani se mentine la 40%, mult mai mic decat media Uniunii Europene de 55%. Acest fapt demonstreaza, in continuare, o reticenta din partea companiilor de a angaja persoane de varsta a doua.

 „Exista inca angajatori subiectivi pe plan local, care includ in procesele de recrutare elemente discriminatorii, cum ar fi varsta, anumite grade de handicap, etnia si, eventual, in anumite parti ale tarii, nationalitatea. Astfel, unele companii resping din start candidatii trecuti de o anumita varsta, fara a le acorda sansa de a stabili cel putin un interviu. Pe de alta parte, anumite elemente, precum orientarea sexuala sau rasa, nu sunt inca tinta discriminarii pe piata muncii din Romania. Estimarile pe termen mediu si lung in ceea ce priveste populatia Romaniei, tot mai imbatranita si in continua scadere, vor determina companiile ce activeaza la nivel local sa isi indrepte atentia si catre anumite categorii care in momentul de fata sunt defavorizate”, mentioneaza Raluca Penes, HR Coordinator Smartree.

Sursa foto: pixabay.com

loading...
  •  
  •  

Articol scris de

Vezi toate articolele

Articole din cariera

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, Cosmina Marinescu: Rolul tatalului in stabilirea bugetului familiei

Expertul Acasa.ro, Cosmina Marinescu, consilier financiar

Pune o intrebare


Citeste pe divahair.ro

Cauta-ti perechea

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, psihoterapeutul Alexandru Busila: Campanie pentru cariera ei: Urmeaza-ti visul!

Expertul Acasa.ro, psihoterapeutul Alexandru Busila

Pune o intrebare

Acest site foloseste cookies, pentru a-ti oferi o experienta cat mai placuta pe site. Daca ai nevoie de multe detalii despre cum functioneaza acestea, citeste aici.