Noul Cod al Muncii a dus o serie de modificari, insa un angajat bine informat este foarte greu de concediat. Daca este insa concediat, salariatul are sanse mari sa castige procesul in instanta, in cazul in care angajatorul nu a respectat procedura legala.
Schimbarile din noul Cod al Muncii ii incurajeaza pe angajatori sa faca tot mai multe concedieri, din motiv de necorespundere profesionala.
Un angajator care va dori sa inceteze raporturile de munca cu un salariat ii va putea stabili acestuia obiective de performanta imposibil sau foarte greu de indeplinit, pentru ca ulterior sa il concedieze pentru necorespundere profesionala.
Salariatul concediat va putea totusi sa se adreseze instantelor judecatoresti pentru a se constata nulitatea deciziei de concediere, datorita savarsirii unui abuz de drept de catre angajator si pentru setarea unei obligatii imposibil de indeplinit.
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa o evaluare prealabila a salariatului. Angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea sa profesionala. Daca nu dispune de locuri de munca vacante, angajatorul este obligat sa solicite sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.
#codul muncii #concedieri #necorespundere profesionala
Ce nu stiai despre concedieri
Ce nu stiai despre concedieri Noul Cod al Muncii a dus o serie de modificari, insa un angajat bine informat este foarte greu de concediat. Daca este insa concediat, salariatul are sanse mari sa castige procesul in instanta, in cazul in care angajatorul nu a respectat procedura legala.- 2012-05-14 2012-05-14
Articole din cariera
Cauta-ti perechea