Social

Vocatia ratata poate fi schimbata

Putini oameni au curajul sa-si schimbe radical cariera din teama de nou sau de a pierde ceea ce au cistigat pina atunci. Insa cei care au riscat spun ca au ajuns mai aproape de meseria pentru care au „har“. De cele mai multe ori, alegerea unei meserii se face chiar de la admiterea la facultate, in momentul alegerii unei anumite specializari. Insa nu este obligatoriu ca aceasta alegere sa ghideze intreaga cariera, mai ales ca pe piata au aparut in ultimii ani meserii noi si atragatoare din perspectiva domeniului si a salariului. Consilierii de cariera spun ca shiftul de cariera de la un domeniu la altul presupune un travaliu destul de dificil, care necesita o anumita pregatire mentala, dar si mijloacele financiare necesare perioadei de tranzitie. Insa avantajele se pot vedea in timp, o data cu obtinerea unei satisfactii personale, urmata de gratificarea profesionala. Pasiune si mult studiu Madalina Didea, Managing Partner la Hart Human Resource Consulting, spune ca de cele mai multe ori shifturile se fac in zone apropiate profesional, mai degraba decit la 180 de grade, si presupun o „schimbare a identitatii de munca“, ce poate avea succes daca este facuta din pasiune. Insa, Didea adauga ca „este nevoie de multa intelepciune ca sa accepti ca nu vei mai primi gratificatiile din fostul domeniu, unde erai specialist“. Reusita schimbarii de cariera consta totusi in citeva etape esentiale, cum ar fi realizarea unei „diagnoze“ privind personalitatea si abilitatile profesionale. „Este foarte important sa stie ce competente ii lipsesc ca sa hotarasca ce cursuri sa faca, pentru ca este nevoie de mult studiu ca sa ajungi un profesionist“, explica Irina Manolescu, Executive Director la DBM, firma care ofera servicii de tranzitie in cariera. Manolescu spune ca este o promotoare a acestor „reinventari“, mai ales ca ea insasi a intrat in resurse umane dupa 17 ani de cercetare si avind o diploma de mecanica fina. Cariera academica la Harvard A absolvit Relatii Internationale la ASE si a lucrat din facultate ca Marketing Assistant la o companie multinationala. Apoi a vrut creativitate si s-a indreptat catre publicitate, intr-o agentie de media. Dupa trei luni, a primit un telefon de la o companie de consultanta in resurse umane, pentru un post de consultant. Acum, Otilia Obodaru este doctorand in resurse umane la Insead si se pregateste pentru un post de profesor universitar la Harvard. Spune ca a ales mediul academic pentru ca „dorea sa fie mai aproape de «miezul teoretic al resurselor umane», sa nu mai aplice teorii si instrumente construite de altcineva, ci sa participe ea insasi la a le construi“. Cit despre cariera de profesor universitar intr-o facultate de business in sistem american, Obodaru considera ca „ofera toate elementele necesare - creativitate, calatorii, oameni interesanti. Ceea ce imi doresc este sa devin profesor la o scoala de top 20, iar pentru a atinge acest obiectiv trebuie, in primul rind, sa obtin diploma de doctorat”. trainer Coca-Cola pe santierul Cernavoda Mara Butoi a schimbat pina la cei 43 de ani ai sai patru domenii de activitate ca sa-si gaseasca meseria pentru care spune ca are har. A absolvit Facultatea de Constructii - specializarea instalatii si a facut un stagiu de trei ani pe santierul de la Cernavoda, in sectorul Nuclearmontaj. Iar dupa revolutie a reusit sa se angajeze ca proiectant la ICRAL Foisor, compania care administra fondul locativ de stat. Cind au aparut firmele private, cu domenii dintre cele mai diverse, Butoi a decis ca vrea „ceva nou, de viitor“ si s-a angajat la o agentie de publicitate pe vinzari. „Nu am facut nici un curs, pe atunci nu existau cursuri pe vinzari, dar am gasit in mine ceva ce s-a potrivit cu meseria asta, pentru ca am avut rezultate bune. Cred ca am tiparul sa-mi schimb viata de multe ori“, spune Mara Butoi, care este acum trainer specialist pe relatii umane si managementul schimbarii la Coca-Cola Romania. Insa pina la cariera de trainer a mai schimbat domeniul o data, trecind prin cel al resurselor umane, pentru care a facut insa cursuri de legislatie, de inspector resurse umane si altele. „Peste trei ani, sper sa fiu consultant pe analiza tranzactionala, sint acum intr-un program cu traineri straini de un an pentru a putea oferi consultanta organizationala“, spune Mara Butoi. De la auditor PWC la manager HR la Ozone Teodor Pricopi ( foto ) a terminat ASE-ul, sectia Relatii Economice Internationale, iar primul job a fost de consultant la PricewaterhouseCoopers, insa si-a dat seama ca nu vrea sa ajunga auditor. „Am decis ca vreau sa fac ceva mult mai apropiat de sufletul afacerii“, spune Pricopi. Acesta povesteste ca a lucrat timp de patru ani in domeniul financiar, prima data ca asistent auditor si apoi ca Marketing Controller. „Mi-am dat insa seama ca e important si ajuta sa lucrezi in financiar, dar nu e cel care face businessul“, asa ca s-a decis sa se orienteze spre marketing. A fost mai intii asistent brand manager la Kraft si apoi Marketing Manager la Ozone, unde, dupa trei ani, a dorit din nou o schimbare in cariera. „Mi-am propus ca obiectiv sa conduc o afacere, ceea ce inseamna ca trebuie sa stiu cit mai multe din fiecare departament. Asa ca am ales sa stiu si ce inseamna managementul de personal“, povesteste actualul HR Development Manager de la Ozone. Pricopi spune ca Ozone l-a ajutat foarte mult in acest sens, avind in vedere ca au fost de acord sa-i ofere acest post, desi avea putina experienta in domeniu si, mai mult, i-au pus la dispozitie know-how-ul consultantilor. „A fost foarte interesant, dar nu a fost usor. Acum simt ca sint pe drumul care trebuie, pentru a ajunge lider al unei organizatii. Dar avantajul schimbarii carierei este ca de fiecare data inveti foarte multe lucruri“, spune Teodor Pricopi.

Urmareste Acasa.ro pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Acasa.ro.

  •  
  •  

Articol scris de

Vezi toate articolele

Articole din social

Top

Cauta-ti perechea