Tinerii intre 15 si 18 ani pot deveni salariati

Tinerii cu varsta cuprinsa 15 si 18 ani vor putea munci maximum sase ore pe zi, cu o pauza minima de 30 de minute, dar nu mai mult de 30 de ore pe saptamana. Aceasta hotarare a fost luata in sedinta de guvern de ieri. Contract de munca pe durata determinata Conform actului normativ adolescentii cu varsta de cel putin 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat pentru desfasurarea unei munci usoare, care nu le afecteaza securitatea, sanatatea sau dezvoltarea, si fara sa-i impiedice sa frecventeze scoala. Tinerii care se afla in vacanta vor putea lucra cu contract de munca pe durata determinata - cu norma intreaga sau timp partial de lucru, potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor. Patronii ii mai pot incadra si cu contract de munca temporara , daca durata perioadei de munca este egala sau mai mica decat perioada vacantei. Tinerii care vor sa aiba o vacanta activa , castigand si ceva bani de buzunar , trebuie sa stie ca, lunar, ei aduc patronului, pe langa beneficiile obisnuite, si o suma echivalenta cu jumatate din salariul minim brut pe tara garantat in plata, care se ridica in momentul de fata la 390 lei. Salarii mai mari In aceste conditii, salariul pe care il pot negocia la angajare poate fi mai mare. Stimulentul financiar dat angajatorilor se va acorda lunar, proportional cu timpul efectiv lucrat pe perioada de vacanta in luna respectiva de catre elevii si studentii incadrati in munca, in conditiile Legii 72/2007. „In cazul in care suma cuvenita celor care ii angajeaza este mai mare, patronii isi pot recupera diferenta pana la totalul pe care il au de primit de la agentia locala pentru ocuparea fortei de munca la care sunt arondati", precizeaza ministrul muncii, familiei si egalitatii de sanse, (MMFES), Paul Pacuraru. Fara riscuri Potrivit noului act normativ, este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice sau care implica o expunere la anumite riscuri. Angajatorul este obligat sa informeze tinerii, in scris, asupra eventualelor riscuri si asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor. De asemenea, este obligat sa informeze, in scris, parintii sau reprezentantii legali ai copiilor angajati asupra tuturor acestor masuri.