Social

Tinerii fac jocul salariilor

Absolventii cer salarii foarte mari de la primul job, desi nu au experienta, potrivit unui studiu recent publicat. Specialistii spun ca acesta este avantajul minoritatii tinerilor ramasi in tara. Un studiu publicat saptamina trecuta de Fundatia Parada /Apel, la incheierea programului PHARE „Apel pentru integrarea activa a somerilor pe piata muncii“, atrage atentia asupra unor schimbari majore care au avut loc pe piata fortei de munca din Romania in ultimul an si jumatate. Angajatorii din Romania se pling de faptul ca, daca acum citiva ani cererea de locuri de munca depasea cu mult oferta firmelor, acum raportul s-a inversat si a dat nastere la schimbari de comportament in rindul candidatilor. Astfel, arata studiul, tot mai multi romani refuza locurile de munca stabile, cu program fix, nu vin la interviuri dupa ce le programeaza sau chiar nu apar in prima zi de lucru la serviciu, dupa ce au fost selectati. Insa una dintre schimbarile din piata legata strict de tineri este faptul ca absolventii cer salarii exorbitante, desi nu au nici un fel de experienta profesionala. In aceste conditii, mai releva raportul, angajatorii considera ca singura solutie care le-a mai ramas este sa recruteze personal din afara. Tupeu sau speculatie fireasca Explicatiile specialis-tilor in resurse umane care vizeaza problema asteparilor financiare ale absolventilor se impart in doua categorii. Pe de o parte, se lanseaza ipoteza ca tinerii „au tupeu si chiar majoritatea nu stiu ce bagaj ar trebui sa aiba ca sa ceara ceva si nici nu stiu cam care ar fi costurile ce le implica pozitia lor in afara de salariu si mai ales care ar fi valoarea pe care ar trebui sa o aduca“, spune Ariel Ungureanu, Business Development Consultant la Barnett McCall Recruitment. Explicatia pentru care tinerii nu pot sa faca o astfel de evaluare corecta si nu pot face diferenta intre asteptari si realitate este ca „ei nu au inca un bechmark, un etalon in privinta raportului intre recompense si performante tocmai din cauza lipsei de experienta intr-un cadru organizational“, adauga Madalina Didea, Managing Partner la Hart Human Resource Consulting. Insa Didea spune ca este firesc ca ei sa speculeze schimbarile din piata de munca si sa ceara salarii mai mari, pentru ca „cererea de talente din partea angajatorilor este mai mare decit oferta (IT, banking) si a creat un „fenomen de supralicitare pentru resurse umane care acum citiva ani ar fi fost remunerate altfel“. Tinerii au cheltuieli si vise mari Parere impartasita si de trainerul si managerul de la TMI Romania, Octavian Pantis, care adauga ca, „piata fortei de munca fiind in principiu libera, asistam la un joc al cererii si al ofertei. Vorba veche din popor spune ca nu e prost cine cere“. Acesta identifica trei motive pentru care tinerii absolventi cer sume mari de la inceput: „cheltuielile pe care le au in Bucuresti sint mari (chirii, haine, gadgets, clubbing etc.)“, „isi doresc rapid un stil de viata pe care il vad zilnic la altii in Bucuresti, reflectat in masinile grozave de pe strazi“ si „pentru ca unii chiar sint buni – descurcareti, prietenosi si creativi –, calitati care deschid usile in multe companii“. Autoeducatie in spiritul pietei In timp ce patronii nu au timp sa-i educe pe tineri, iar profesorii nu cunosc spiritul pietei, Ungureanu este de parere ca tinerii trebuie sa invete din facultate ce presupune un job si ce asteptari implica, sa faca voluntariat, sa participe la cit mai multe proiecte extracurriculare si sa-si „dezvolte o gindire antreprenoriala inca din copilarie“, aici un rol important avindu-l si parintii. „Ideea este sa fii implicat in proiecte cit mai multe, astfel dupa terminarea facultatii o sa ai doua avantaje: cunosti piata si ai si ceva experienta“, explica consultantul. Romanii isi permit sa refuze locurile de munca Romanii care au mai ramas in tara stiu ca sint in avantaj fata de patronii in cautare de forta de munca si isi permit sa-i refuze sau chiar sa-i trateze fara respect. Vicepresedintele fundatiei Parada/Apel care a realizat studiul, Francesco Alosio, a declarat ca, in ultimul an si jumatate, specialistii in resurse umane, precum si cei din ONG-urile de profil se confrunta cu fenomenul neobisnuit al unei oferte foarte mari de locuri de munca din partea angajatorilor si cu tot mai putini oameni dispusi sa se angajeze. „Ne confruntam cu o lipsa permanenta de forta de munca pe piata din Romania. De multe ori, persoane recomandate pentru un post refuza sa se angajeze“, a declarat Alosio. Situatia a fost confirmata si de reprezentanta unei companii multinationale din Romania, Milene Ardito, care spune ca, pe linga lipsa de interes, romanii dau dovada si de neseriozitate pentru ca aplica pentru un post si atunci cind sint invitati la interviu nu se mai prezinta. Disparitie pe neanuntate Studiul arata ca, din cele aproape 180 de persoane chemate la un interviu la inceputul anului, doar 90 s-au prezentat, fara sa existe informatii despre ceilalti 90, pentru ca nu si-au anuntat retragerea din cursa. In plus, din cele 90 de persoane care s-au prezentat totusi la interviu, 36 au fost retinute pentru un al doilea interviu , insa doar jumatate dintre ei s-au mai prezentat si la acest al doilea test. „In fine, sase au fost angajati, iar unii nu s-au mai prezentat in prima zi de munca si nici nu au putut fi contactati, pentru ca aveau telefoanele inchise“, a mai spus Milene Ardito. Meserii degradante si ajutoare prea mari Printre explicatiile oferite de realizatorii studiului se numara preferinta romanilor pentru joburile din strainatate, unde spera sa fie platiti mai bine, sau chiar ajutoarele sociale prea multe de la stat. Specialistii nu exclud insa nici ipoteza producerii unor schimbari culturale care fac ca anumite ocupatii sa nu mai fie considerate atragatoare, cum ar fi locurile de munca din constructii sau cele care tin de curatarea strazilor, pe care romanii le considera degradante. Patronii vor full-time, romanii nu Francesco Alosio, vicepresedintele fundatiei Parada/Apel, a evidentiat si o alta problema la nivelul candidatilor. „Pina acum un an si jumatate aveam foarte multe persoane care voiau sa se angajeze legal, sa aiba un statut in societate. Acum oamenii cauta un loc de munca pe perioada determinata si avem foarte multe cereri venite de la angajatori. Niciodata nu am avut 40-50 de cereri de angajare de la o singura firma, cum avem acum“, explica Alosio.

Urmareste Acasa.ro pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Acasa.ro.

  •  
  •  

Articol scris de

Vezi toate articolele

Articole din social

Top

Cauta-ti perechea