Social

Salarii mai mari pentru angajatii mici

Dupa salariile managerilor, vor incepe sa creasca si cele ale personalului cu functii medii si joase, anticipeaza specialistii in resurse umane . Insa vor creste si pretentiile. In prezent, piata fortei de munca din Romania trece printr-o perioada de haos ca urmare a cresterii economice, concretizata prin diferente foarte mari intre salariile pentru pozitiile de mijloc si joase, care sint de 30-40% din standardul UE, si salariile pozitiilor de top care uneori intrec media UE, potrivit Human Capital Solutions (HCS). Insa, in viitor, nivelul salariilor se va echilibra, o data cu scaderea cererilor de angajare ale companiilor, iar Romania va avea pe piata forta de munca bine pregatita, tineri si manageri experimentati. In plus, Romania ar trebui sa-si orienteze politica si asupra aducerii inapoi in tara a creierelor care au emigrat, dar si asupra consilierii si indrumarii corecte ale celor care absolva invatamintul romanesc. Acestea sint citeva dintre concluziile specialistilor in resurse umane prezenti, ieri, la seminarul cu tema „Piata fortei de munca sub presiunea angajatilor“, care a incercat sa raspunda la intrebarea daca poate fi echilibrat raportul intre cerere si oferta pe piata fortei de munca. Fidelitate si diplome Sotiris Karagkiozidis, fondator si Managing Partner la HCS, a declarat ca, daca salariile pentru pozitiile middle si low sint mici in Romania, exista o marja foarte mare intre aceleasi pozitii din cadrul aceleiasi companii, dind exemplul retailului, unde exista diferente si de 130%. Insa, in opinia sa, in viitorul apropiat aceste marje se vor reduce, cel putin la nivelul multinationalelor si al companiilor locale mari. In plus, „salariile de la nivelul middle si low se vor apropia de nivelul celor din Uniunea Europeana, inregistrind o crestere in urmatorii doi-trei ani“. In acelasi timp, companiile vor fi mai pretentioase, a adaugat Karagkiozidis, si vor cere specializari universitare si diplome de specializare inclusiv pentru posturile de mijloc si chiar mai jos. La fel de importanta va fi si fidelitatea angajatilor, pentru ca „schimbarea locului de munca des, pentru mai multi bani, nu va mai fi considerata o explicatie plauzibila“, a explicat managerul. Politica pentru creiere O alta masura propusa de specialistii in resurse umane a fost si aducerea in tara a romanilor emigrati, potrivit Cameliei Cringus, vicepresedinte Resurse Umane la Rompetrol Group, care spune ca ei au repatriat in doua luni cinci specialisti romani . In plus, spune Cringus, „in loc sa asteptam ca invatamintul sa ne pregateasca oamenii, a venit timpul ca aceia din business sa colaboreze cu universitatile“, pentru ca studentii in ani terminali trebuie orientati sa nu mai alerge dupa salarii sau joburi in afara. Parere impartasita si de reprezentantii Manpower Romania, care sustin ca tinerii romani sint orientati gresit si ca exista un deficit de competente si de talente in Romania.

Urmareste Acasa.ro pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Acasa.ro.

  •  
  •  

Articol scris de

Vezi toate articolele

Articole din social

Top

Cauta-ti perechea