In banci si retail, managerii din tara noastra cistiga cu pina la o mie de euro peste omologii lor din UE. Un studiu prezentat ieri in cadrul evenimentului „HR Forum 2007“, organizat de „Cotidianul“, indica faptul ca forta de munca din Romania nu mai este chiar ieftina. Exista pozitii care depasesc chiar si media europenilor. Este, spre exemplu, vorba de directorii de marketing si cei de resurse umane din cadrul companiilor din retail care primesc in medie un salariu brut cu pina la 1.000 de euro mai mare decit colegii lor din UE. Diferente similare exista si in rindul managerilor din banci.
„Faptul ca forta de munca din Romania este ieftina a devenit un mit“, a declarat ieri, in cadrul „HR Forum 2007“, Panos Manolopoulos, Managing Partner in cadrul agentiei de consultanta Stanton Chase International. Potrivit acestuia, exista deja domenii si pozitii in care un angajat din tara noastra este mai bine platit decit unul din tarile membre ale Uniunii Europene. Astfel, potrivit unui studiu realizat de Stanton Chase, un director de resurse umane si unul de marketing dintr-o companie din retail cu pina la 500 de angajati cistiga in medie 4.000 de euro brut, in vreme ce salariul mediu in UE pe aceleasi pozitii este de 3.000 de euro.
Diferenta se pastreaza si in cazul companiilor din acelasi domeniu de activitate care au intre 500 si 2.000 de angajati si care isi platesc managerii de resurse umane sau cei de marketing cu 5.000 de euro in tara noastra fata de 4.000 de euro, cit este media statelor membre. De asemenea, ocupantii acestor pozitii beneficiaza de masina de la companie, precum si de asigurari medicale. Nu in ultimul rind, in cadrul societatilor cu peste 2.000 de angajati, directorii de HR ori de marketing din Romania, membri ai boardului organizatiei, beneficiaza de 6.000 de euro pe luna, cu o mie de euro mai putin decit in cazul managerilor din celelalte state.
Tot in retail, dar de data aceasta pe pozitiile de Sales Manager, salariul din tara noastra variaza in functie de marimea companiei de la 7.000 de euro la 8.000 de euro pe luna, in vreme ce in statele membre remuneratia fluctueaza de la 6.500 de euro la 7.500 de euro.
Si bancherii cistiga peste cei din UE
Si salariile din bancile de pe piata autohtona sint, din datele Stanton Chase, peste cele din Uniunea Europeana. Mai precis, un Branch Manager cu trei ani experienta poate cistiga, in medie, intre 1.900 si 2.500 de euro pe luna, in functie de cit de mare este banca la care lucreaza. In schimb, in statele membre, pe aceeasi pozitie, salariile variaza intre 1.500 si 2.000 de euro. Altfel spus, un Branch Manager roman primeste in medie cu pina la 500 de euro peste remuneratia unui european. Diferenta de aproximativ 300 de euro la salariul lunar exista si intre supervizorii din tara noastra si cei din celelalte state membre ale UE, in Romania cistigul mediu din banca pe acesta pozitie fiind de 1.500 de euro.
In schimb, juniorii romani sint putin avantajati fata de „colegii“ lor din restul Uniunii Europene. Potrivit studiului Stanton Chase, un tinar cu o experienta de un an care lucreaza intr-o banca de pe piata autohtona primeste in medie intre 400 si 550 de euro, adica cu pina la 300 de euro mai putin decit este salariul mediu al tinerilor din UE. Totodata, in cazul personalului angajat pe pozitii de entry-level (casier, bach office) „prapastia“ dintre remuneratia medie din UE si cea din Romania se adinceste. Pe o astfel de pozitie, media din UE se ridica la 750 - 1.000 de euro, in functie de marimea institutiei bancare, fata de 400-300 de euro cit este media din tara noastra.
Cheltuim putin pe educarea managementului
Chiar daca in anumite domenii si pe anumite pozitii salariile romanilor sint peste media din UE, studiile indica faptul ca cheltuielile efectuate de companiile autohtone pentru dezvoltarea managerilor lor sint mult sub media din tarile dezvoltate. Conform unui studiu prezentat in cadrul „HR Forum 2007“ de Renaldo Nita, Senior Trainer&Consultant la Dynamis, in Romania cheltuielile anuale de dezvoltare manageriala sint sub 500 de euro per angajat. Spre comparatie, suma este de noua ori mai mica decit cea cheltuita de firmele din Germania, de sapte ori sub cea din Danemarca si de cinci ori sub media europeana.
Specialistii romani se intorc la banii de acasa
Aproximativ 10.000 de romani inalt calificati care au muncit pina acum in statele europene si Statele Unite ale Americii se vor intoarce acasa. Romanii plecati la munca sau la studii se intorc acasa, sustin specialistii in resurse umane. „In utimii doi-trei ani, a inceput un flux mare de repatrieri. Ne asteptam sa se intoarca undeva intre 5.000 si 10.000, mai ales din America si Canada“, a declarat in cadrul „HR Forum“ Panos Manolopoulos, Managing Partner in cadrul agentiei de consultanta Stanton Chase International.
„Economia este intr-un trend ascendent, foarte bun fata de media europeana. Trebuie jucata bine aceasta carte“, explica acesta. Nu inseamna insa ca tinerii romani nu continua sa emigreze in cautarea unor locuri de munca mai bune, pentru ca circulatia fortei de munca a inceput sa se faca in ambele sensuri. „Romania se confrunta cu fuga creierelor. Stavilirea acestei crize se poate face ridicind calitatea invatamintului: un sistem de certificare a competentelor, o corespondenta reala intre mai multe diplome, din mai multe tari. Competentele trebuie orientate in directia care trebuie, catre noile specializari“, este de parere Panos Manolopoulos.
Si expatilor le place la noi
In timp ce romanii de peste granite se intorc treptat pe masura ce conditiile de la noi se imbunatatesc, expatii ramin in tara noastra mai mult decit in alte tari. „In Romania, expatii au cea mai ridicata medie de sedere. Ei ramin aici in medie 2,5 ani, spre deosebire de expatii din restul tarilor europene, care pleaca de acolo dupa un an si jumatate“, a mai spus Manolopoulos. Motivul? Pentru ca este o economie in crestere, Romania ofera strainilor un grad ridicat de satisfactie in sensul ca acestia vad foarte repede cum afacerea lor creste. „Media de virsta este cu un deceniu mai jos decit la ei. De asemenea, romanii sint foarte receptivi la straini, iar accesibilitatea geografica a Romaniei este foarte mare“, mai explica reprezentantul Stanton Chase.
Schimbarile pietei fortei de munca
Europa se afla pe acelasi plan cu America in ceea ce priveste preocuparile oamenilor de HR, conform unui studiu privind provocarile specialistilor in resursele umane, realizat de PricewaterhouseCoopers. Cea mai mare provocare o reprezinta managementul schimbarii, devenit un obiectiv principal pentru 48% dintre companii. „In jurul nostru este o schimbare continua. In prezent, managementul schimbarii este ceea ce afecteaza si preocupa omul din HR“, spune Ruxandra Stoian, director Human Resources&Global compliance Services, la PricewaterhouseCoopers.
Resursele umane din Romania se afla astazi mai mult in faza teoretica. „Exista strategii de formare la nivelul resurselor umane. Din pacate, acestea ramin doar la nivel discursiv, nu sint puse in aplicare“, este de parere Renaldo Nita, Senior Trainer&Consultant la Dynamis. In prezent,“HR-ul poate fi privit ca aurul cenusiu al economiei romanesti“, spune Catalin Danila, secretar de stat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
https://acasa.ro
165
60
