Joburile din timpul facultăţii aduc experienţă şi orientare în carieră

Studenţii care în timpul facultăţii muncesc au mai multe şanse ca la terminarea studiilor să-şi găsească activitatea care li se potriveşte. Agenţiile de recrutare îi sfătuiesc pe aceştia să ceară ajutorul consultanţilor. "Este foarte important să fiţi în permanenţă în contact cu piaţa muncii, să ştiţi ce firme angajează, ce joburi se caută, ce se cere pentru un anumit tip de post", a spus Anca Pavelescu, specialist în recrutare al Manpower, adresandu-se studenţilor prezenţi la cea de-a doua ediţie a forumului „Expediţie în HR", organizat de Business Organization for Students (BOS). Presa, targurile de job-uri , agenţiile de recrutare, dar şi reţeaua de prieteni trebuie să fie sursele de informare pe care studenţii n-ar trebui să ezite să le folosească. Experimentarea formează preferinţele Marga Radu, branch managerul agenţiei Bucureşti a Manpower, îi încurajează pe tineri să intre într-o agenţie de recrutare pentru a se adresa unui consultant care să-i îndrume. "Fiind studentă nu ştiam ce vreau, dar ştiam că vreau să muncesc ca să fac experienţă", mărturiseşte ea. Ea crede că sunt foarte mulţi studenţi în situaţii asemănătoare. "Pentru aceia dintre dumneavoastră care nu ştiţi ce vă doriţi în acest moment vă sfătuiesc să intraţi într-o agenţie de recrutare, să staţi de vorbă cu un specialist în recrutare. Poate deveni consultantul dumneavoastră. Avand experienţă, vă poate ajuta să vă găsiţi un drum în viaţă", spune Radu. "Pe de altă parte, nu trebuie trecut în cealaltă extremă, să credeţi că respectiva persoană o să ştie ce vrei, ce îţi place, ce visezi şi că o să îţi dea motivaţia la pachet şi jobul care se potriveşte exact", atrage Pavelescu atenţia şi subliniază rolul candidatului în implicarea activă şi în ceea ce înseamnă căutarea unui loc de muncă. Munca temporară sau cu program redus de lucru permite studenţilor acumularea de experienţă, dar şi continuarea studiilor. Radu îi sfătuieşte pe studenţi să aleagă proiecte temporare, pe perioadă determinată, în cadrul companiilor multinaţionale. Astfel, ei pot să înţeleagă că înseamnă o organizaţie, cum funcţionază şi cărui tip de organizaţie se potriveşte. Firmele de recrutare primesc adesea astfel de cereri. "Sunt multe firme care angajează şi pentru o perioadă de o lună de zile. Pleacă cineva în concediu sau au nevoie pe o perioadă cand le creşte activitatea", spune Pavelescu. "Legislaţia romană garantează faptul că aveţi acelaşi nivel salarial cu persoana care ocupă postul în permanenţă", adaugă ea. La terminarea facultaţii, după cateva experienţe de acest gen, studenţilor le va fi mult mai uşor să decidă ce drum vor să urmeze în viaţă. Alegerea bazată pe experienţa proprie este cea mai sigură. "Nu există o organizaţie ideală pentru toată lumea. Jobul ideal pentru cel mai bun prieten al vostru nu este jobul ideal pentru voi", spune Radu. În plus, există adesea situaţii în care un job temporar se transformă într-unul permanent, atunci cand compania se dezvoltă, iar candidatul corespunde aşteptărilor. Consiliere gratuită din partea agenţiilor de recrutare Agenţiile au foarte multe cereri din partea companiilor, iar avantajul faţă de a-ţi căuta pe cont propriu este faptul că eşti consiliat. Atunci cand eşuezi într-o încercare de a ocupa un post îţi sunt explicate motivele şi se pot îndrepta greşelile. Acest lucru nu se întamplă în cazul în care recrutarea este făcută direct de către angajator. El nu are nici timpul şi nici menirea pentru a da explicaţii consistente asupra refuzului. "O să puteţi dialoga mult mai natural decat cu recrutorul final", spun consultanţii Manpower. Lucrand cu o agenţie de recrutare, candidatul poate afla de la aceasta informaţii pe care angajatorul omite uneori să le ofere. De asemenea, ei le recomandă tinerilor să se orienteze către acele companii care investesc cu adevărat în ei, care îi ajută să înveţe şi să se dezvolte. "De multe ori pentru poziţiile de "entry-level", de început de carieră, angajatorii se uită unde veţi fi în următorii trei ani", spune Radu. De asemenea, în această fază a carierei mai importante decat experienţa sunt activităţile extracurriculare şi atitudinea candidatului. Marile agenţii de recrutare nu percep niciun cost din partea persoanelor care se înregistrează.