Social

Incepe recolta de toamna la joburi

Toamna este una dintre cele mai bune perioade pentru a gasi o noua slujba. Anul acesta, cererea s-a dublat in anumite sectoare. Dupa o vara in care angajatorii nu prea au stat degeaba, cautindu-si personal aproape cu aceeasi intensitate ca si in restul anului, toamna aceasta aduce celor aflati in cautarea unui loc de munca noi oportunitati. Specialistii in resurse umane estimeaza ca numarul ofertelor de munca a crescut fata de perioada anterioara cu 25 si pina la 100%, in anumite sectoare de activitate. „Septembrie si octombrie sint ultimele luni din an in care oamenii isi mai schimba locul de munca. Dupa aceasta perioada, toata lumea asteapta primele si recompensele de final de an“, explica George Butunoiu, Managing Director in cadrul firmei cu acelasi nume. „In perioada aceasta, numarul locurilor de munca vacante pentru care angajatorii cauta oameni poate creste si cu 100% fata de perioada anterioara. Atit angajatorii, cit si potentialii angajati se intorc din concediu, piata este mobila, astfel incit cei care pleaca trebuie inlocuiti“, apreciaza Andreea Lupan, Senior Consultant la agentia de recrutare Barnett McCall Recruitment. O alta explicatie pentru efervescenta mare pe piata fortei de munca din perioada toamnei se refera si la planurile de dezvoltare a diverselor companii. „Toamna este un moment foarte propice. In general, companiile isi fac planurile in asa fel incit toamna se deschid oportunitatile: de exemplu se incheie investitiile in hale de productie“, explica si Dorina Pivniceru, Managing Partner la The Amrop Hever Group / Stein&Partner Management Consulting. Cele mai cautate joburi In general, la inceput de toamna cererea pe piata fortei de munca se inregistreaza in aproape toate domeniile de activitate. Totusi, anul acesta sint si segmente unde numarul posturilor disponibile este mai mare decit in alte sectoare. „Exista o crestere a cererii pe toate pozitiile si plajele salariale“, sustine Dacian Chilat, Aria Manager in cadrul companiei de recrutare Adecco. De asemenea, potrivit acestuia, perioada este una foarte buna pentru ingineri. „Este o crestere clara a cererilor pe sectorul ingineresc, fie ca este vorba despre ingineri de mentenanta, de productie, IT sau in constructii“, mai sustine acesta. In medie, salariul unui inginer aflat la primul sau job este in jurul valorii de 300-500 de euro, in timp ce salariul unuia cu o experienta de cinci-sase ani ajunge in medie pina la 800 de euro. Nu in ultimul rind, reprezentantul Adecco afirma ca in crestere este si numarul posturilor vacante de operatori logistica, motostivuitoristi, in sectorul administrativ-secretare si assistant manageri. Un alt domeniu extrem de dinamic este, conform specialistilor in domeniu, cel al resurselor umane. „Fata de acum doi, trei ani se cauta ingrozitor de multi specialisti in resurse umane. In ultimele luni am remarcat o dinamica fantastica pe acest sector“, apreciaza Madalina Didea, Executive Corporate Director la agentia de recrutare Business Intelligence Agency. Potrivit acesteia, salariul unui angajat cu experienta din departamentul de HR al unei companii mari se ridica la 2.000-2.500 de euro, dar exista si salarii de 4.000-5.000 de euro pe pozitiile de top din firmele din sectorul bancar sau cel farmaceutic. „Cereri foarte multe vin din partea companiilor din domeniile financiar, IT, achizitii, real estate. Sint genul de sectoare unde managerii care doresc sa isi schimbe locul de munca au foarte multe optiuni la dispozitie“, sustine si reprezentanta Barnett McCall Recruitment. Totodata, si romanii cu specializare juridica au in aceasta perioada sansa de a-si gasi foarte repede un nou loc de munca. Sint la mare cautare oameni pentru posturile de corporate lawyer, in house lawyer sau corporate advisor. Cerere mare in call-center-uri Pentru ca este mai ieftin si romanii sint in general buni vorbitori de limbi straine, tot mai multe companii mari din toate colturile lumii decid sa isi externalizeze serviciile de relatii cu clientii unor firme specializate din Romania. De aceea, nevoia de personal pe acest segment este extrem de mare. Mai mult, salariile in domeniu au crescut, avind in vedere concurenta dintre companii pe salariati buni. Cele mai mari sanse de a-si gasi repede un astfel de post si de a fi remunerat foarte bine le au insa cei care cunosc foarte bine atit o limba straina, dar au si cunostinte tehnice, ca de exemplu in domeniul IT. „Este o cerere foarte mare din partea call-center-urilor, iar salariile de intrare au crescut si ele. In unele companii se porneste de la 500 de euro (pe pozitiile de entry-level - n.r.), putindu-se ajunge in cazul unui specialist pina la 1.000 de euro. Totul depinde de raritatea mixului de competente“, sustinea Madalina Didea. Ce se intimpla cu salariile Chiar daca nu este un moment in care se fac in mod normal mariri de salarii, fluctuatia creata toamna pe piata fortei de munca poate genera implicit si salarii mai mari pentru cei care isi schimba locul de munca. Mai mult, „salariile cresc constant in ultimii ani, iar in ultimul an chiar foarte mult“, dupa cum sustine Pivniceru. „Este o crestere generalizata a salariilor, chiar cu citeva procente peste rata inflatiei. De asemenea, in perioadele in care cresc salariile este o fluctuatie foarte mare de personal, spre deosebire de perioadele in care salariile stagneaza. Acum este o presiune semnificativa pe salarii“, sustine Butunoiu. „De obicei, companiile isi planifica bugetele de salarii la finele anului pentru anul urmator. Dar atunci cind isi cauta un angajat bun si sint presati de timp, ies uneori din limitele bugetate doar pentru a-l putea aduce in firma“, povesteste si Chilat. Cum sa-ti gasesti o slujba Cei aflati in cautarea unui loc de munca au la dispozitie mai multe variante. Fie isi pot posta CV-urile pe Internet pe site-urile specializate, fie apeleaza la una dintre agentiile de recrutare sau raspund anunturilor publicate in paginile de mica publicitate din ziare. Specialistii in resurse umane sustin ca cea mai la indemina solutie este cea prin Internet, cu conditia ca respectivul candidat sa nu se descurajeze de numarul mare de CV-uri postate. Pe de alta parte, in varianta in care apeleaza la una dintre agentiile de recrutare au avantajul ca beneficiaza de consiliere, pot afla mai multe despre jobul respectiv si li se pot oferi noi oportunitati o perioada indelungata de timp. Mai mult, exista agentii de recrutare care ofera posibilitatea candidatilor sa se introduca singuri in baza de date a acestora tot prin intermediul Internetului. Munca la stat Pe seama faptului ca mai sint doar citeva luni pina la aderare, specialistii in resurse umane apreciaza ca aceasta este o toamna mai speciala in ceea ce priveste trendurile pe piata fortei de munca. Astfel, incepind din aceasta perioada se preconizeaza noi oportunitati in mediul privat. Este vorba despre slujbele din aparatul administrativ al institutiilor europene. „Apar posturi in sectorul nonprivat, cum ar fi de exemplu cele de europarlamentari. De asemenea, spitalele vor incepe sa angajeze manageri. Sint piete care vor fi profesionalizate si care vor atrage oameni din sectorul privat, iar pentru acestia salariile vor fi foarte atractive. Ca sa nu mai vorbim despre faptul ca aceste posturi ofera prestigiu celor care le ocupa”, este de parere Madalina Didea.

Urmareste Acasa.ro pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Acasa.ro.

  •  
  •  

Articol scris de

Vezi toate articolele

Articole din social

Top

Cauta-ti perechea