Femeile - discriminate in toata Europa la pensiile private

La un seminar international pe tema pensiilor obligatorii administrate privat, desfasurat ieri, reprezentantul guvernului roman, Mihai Seitan, si-a luat lucrurile si a plecat din sala, lasand patronii, sindicalistii si expertii Organizatiei Internationale a Muncii sa vorbeasca singuri. S-a enervat in plina conferinta de presa, in urma unui raspuns dat jurnalistilor de vicepresedintele Cartel Alfa, Petru Dandea: " Legea pensiilor obligatorii administrate privat are multe goluri care fac ca riscul viitorilor contribuabili sa fie foarte mare. De pilda, despre discriminarea intre pensiile femeilor si ale barbatilor nu se spune nimic. Apoi, elemente importante in functionarea sistemului - comisioanele pe care le vor incasa firmele de administrare - sunt lasate la bunavointa Comisiei de supraveghere a pensiilor private, adica la mana a cinci oameni numiti, nici macar alesi, cum ar fi parlamentarii.Legea stipuleaza ca aceasta comisie poate modifica cand vrea si cum vrea nivelul comisioanelor. Noi (Cartelul Alfa si Centrul Parteneriat pentru Egalitate, n.n) vom incepe sa promovam o campanie publica prin care vom incerca sa explicam ce inseamna o pensie privata . Altminteri, riscam ca singurele informatii care vor ajunge la populatie sa fie furnizate de firmele de administrare care s-ar putea sa aiba un comportament incorect, vezi agentii societatilor de asigurare care iti prezinta grafice cu sume ce cresc exponential". Aceasta a fost interventia care l-a facut pe Seitan sa sara de pe scaun ca ars. "Eu ma retrag de la o astfel de conferinta in care se fac comentarii politice si se striga ca au venit hotii", a spus Seitan si dus a fost. Inainte de a se supara, apucase sa anunte ca Legea pensiilor administrate privat urma sa fie publicata ieri in Monitorul Oficial si recunoscuse ca sistemul va duce la existenta unei discriminari intre femei si barbati. "Sunt probleme care au fost rezolvate sau se incearca rezolvarea lor, dar este vorba de o actiune complexa care nu vizeaza doar calculul pensiilor private, ci sistemul de salarizare. In 2000, raportul dintre salariul mediu al unui barbat si al unei femei era de 1,5. In 2004, a scazut la 1,3. In plus, principala problema este diferenta intre varsta de pensionare la femei si la barbati. Politic si popular nu s-a dorit egalizarea varstelor". Conform expertului Organizatiei Internationale a Muncii, Elaine Fultz, problemele pensiilor private administrate privat, ridicate de sindicalistii din Romania, au aparut in toate tarile Europei Centrale: Ungaria, Polonia, Letonia, Estonia, Slovacia, Cehia, Lituania si Slovenia. Prima problema este cea a discriminarii intre femei si barbati. "La pensie, multe femei vor ingrosa randul persoanelor sarace", a avertizat Fultz. In sistemul privat din Polonia, de pilda, femeile castiga la pensie, in medie, cu 25% mai putin decat barbatii. Diferenta este motivata de patru factori: la femei speranta de viata este mai mare, salariul - mai mic, varsta de pensionare - mai mica, iar concediul legal pentru ingrijirea copilului nu reprezinta perioada de contributie. A doua problema este profitul obtinut de contribuabilii fondurilor de pensii administrate privat. "In Ungaria, multi dintre cei care se inscrisesera in sistemul privat vor sa se intoarca la sistemul public, pentru ca nu sunt multumiti de rata de rentabilitate a sumelor depuse", spune Fultz. Expertul a explicat ca, in tarile Europei Centrale, plasarea banilor obtinuti din cotizatii este dificila din cauza dezvoltarii insuficiente a pietei de capital. Firmele de administrare a pensiilor private investesc mult in titluri de stat , investitii sigure, dar cu profit mic. In plus, comisioanele mari incasate de firmele de administrare fac ca valoarea reala a sumelor depuse sa scada, nicidecum sa creasca, asa cum se spera. "Trebuie introduse reguli mult mai clare pentru administrare. Fondurile de pensii private nu pot sa dea faliment, dar riscul functionarii sistemului cade exclusiv pe umerii contribuabililor", a mai spus Fultz. Ca exemplu, expertul a prezentat un studiu de caz privind evolutia pensiilor obligatorii administrate privat in Ungaria. In sase ani de la introducerea sistemului, rata de rentabilitate a fost negativa, respectiv -3,4%.