Romanii plecati de zeci de ani la munca in strainatate aleg sa se intoarca in tara, in ultimul an, pentru ca Romania le poate oferi acum, pe linga o familie si prieteni, pozitii de top intr-o piata atractiva. Au plecat din Romania pentru a cistiga mai multi bani sau pentru a se specializa in domenii inca nedescoperite la noi in tara. Au in spate ani de experienta profesionala pe piete occidentale, in companii cu o cultura organizationala foarte bine pusa la punct. Acum, o parte dintre ei iau calea inapoi spre tara natala. Procesul invers al brain-drain-ului dinspre Vest spre Est este vizibil abia din ultimul an.
Primul exemplu de notorietate a fost Liliana Solomon: a lucrat in Europa in sectorul telecomunicatiilor, unde a ajuns director financiar. In Romania, Vodafone a promovat-o la director pe tara. Cel mai recent exemplu este Cristian Gavrilescu, arhitect de zgirie-nori, care se intoarce pentru ca ar vrea sa isi deschida propria afacere.
Specialistii in resurse umane numesc acest nou fenomen „repatrierea specialistilor romani“ si au observat si un profil al protagonistilor. Acestia sint plecati de ani buni in strainatate, vor sa evolueze in cariera pe posturi inalte in Romania, unde le e mai simplu si unde piata devenita atractiva face posibila chiar deschiderea unei afaceri proprii.
Criza de competente
Cei mai multi dintre romanii care au contactat telefonic, sau trimitind un CV, companiile romanesti de recrutare sint persoane „trecute de o anumita virsta, care au o experienta de munca de citiva ani in afara, care nu au o familie acolo sau nu au prins radacini in tara in care au muncit“, explica Ana Maria Hortopan, Senior HR la firma de recrutare Adecco.
Ea spune ca emigrantii romani „vin cu o specializare obtinuta in afara care este mult mai apreciata aici“, cunosc tehnologii noi in domenii in care Romania nu a ajuns la acelasi grad de evolutie. „Ei vin aici cu un bagaj de de informatii net superior celorlalti“, ceea ce le poate asigura in Romania functii de conducere si „sansele sint mai mari acasa, unde intra intr-o competitie perfect corecta“, arata Hortopan. Aceasta da exemplul unui arhitect plecat in Canada de peste 16 ani care, desi este un foarte bun specialist, s-a lovit de bariera nativitatii in avansarea in cariera, motiv pentru care s-a decis sa vina in tara.
Un alt caz este cel al unui roman care, dupa mai bine de 30 de ani de experienta de munca in Canada, de unde a obtinut si cetatenia, si in Texas, unde are acum domiciliul, a revenit in Romania si va incepe o colaborare cu o firma de constructii . Insa Andreea Calin, consultant senior la AIMS Human Capital Romania, atrage atentia ca „experienta de munca in afara nu mai e un pasaport automat pentru functii inalte in Romania“ si ca cei care se intorc nu ar trebui sa aiba asteptari foarte mari.
"Romania este o provocare"
Ariel Ungureanu, Business Development Consultant la agentia de recrutare Barnett McCall, spune ca, din decembrie, primesc „cam zece cereri pe zi din partea candidatilor din afara, cei mai multi sint romani si dintre acestia 80% sint superspecialisti, care se intorc in domenii in care exista o dezvoltare puternica acum, costructii, pharma, IT, inginerie, telecom si mai ales care-si permit sa le plateasca salariile si costurile de acomodare ( asigurari medicale , gradinita pentru copii)“. Acesta spune ca, pentru ei, „Romania este o provocare“ acum si isi pot gasi joburi atractive si chiar se pot lansa in afaceri proprii.
Unii vin cum au plecat
Ana Maria Hortopan spune ca printre romanii repatriati se numara si cei care nu au reusit sa se adapteze in afara, sa se simta impliniti. Este si cazul unui roman plecat cu in Statele Unite, alaturi de familia sa, insa a decis sa se intoarca, „pentru simplul motiv ca nu ne place aici. Degeaba ai tot ce iti doresti daca nu te simti bine! Dar inainte de toate am asteptat sa luam cetatenia americana pentru a fi siguri ca vom putea reveni in USA, daca va fi cazul“, povesteste Romulus Papuc.
Romanii isi permit sa refuze joburi
Criza de pe piata muncii le permite potentialilor angajati sa fie mofturosi. Tot mai multi romani refuza locurile de munca stabile, cu program fix. Angajatorii si organizatiile nonguvernamentale care activeaza in domeniu considera ca se produc schimbari culturale si astfel unele locuri de munca sint refuzate pentru ca sint considerate degradante.
/Apel a anuntat ieri incheierea Programului PHARE, „Apel pentru integrarea activa a somerilor pe piata muncii“, desfasurat timp de 12 luni in Bucuresti si in Ilfov, prin care s-a oferit consiliere sau servicii de mediere pentru ocuparea unui loc de munca pentru 183 de someri.
Vicepresedintele fundatiei, Francesco Alosio, a precizat ca, in ultimul an si jumatate, specialistii in resurse umane, precum si cei din ONG-urile de profil se confrunta cu un fenomen mai putin obisnuit pentru piata muncii din Romania, respectiv cu o oferta foarte mare de locuri de munca din partea angajatorilor si cu tot mai putine persoane dispuse sa se angajeze. „Ne confruntam cu o lipsa permanenta de forta de munca pe piata din Romania. De multe ori, persoane recomandate pentru un post refuza sa se angajeze“, a declarat Alosio.
Problema recenta
Aceasta problema, recent aparuta, a fost confirmata si de reprezentanta unei companii multinationale care activeaza in Romania, Milene Ardito. In opinia ei, pe linga lipsa de interes, romanii dau dovada si de neseriozitate prin faptul ca aplica pentru un post si, atunci cind sint invitati la interviu, nu se mai prezinta. Astfel, din cele aproximativ 180 de persoane convocate pentru un interviu de la inceputul anului, doar 90 s-au prezentat, despre celelalte nestiindu-se nimic, intrucit nu au anuntat in nici un fel ca nu ar mai fi interesate de postul respectiv.
„Din 90 de persoane care s-au prezentat la interviu, 36 au fost retinute pentru un , insa doar 18 s-au mai prezentat la el. In fine, sase au fost angajate, iar unele nu s-au mai prezentat in prima zi de munca si nici nu au putut fi contactate pentru ca aveau telefoanele inchise“, a declarat Milene Ardito.
Preferinta pentru strainatate
Printre explicatiile pe care le au specialistii se afla faptul ca romanii prefera sa plece in strainatate sperind sa obtina locuri de munca mai bine platite. De asemenea, faptul ca se acorda prea multe ajutoare sociale ar putea fi inca un motiv, intrucit oamenii nu mai sint stimulati sa-si caute un loc de munca. In plus, specialistii nu exclud nici faptul ca ar putea sa se produca unele schimbari culturale care fac ca anumite ocupatii sa nu mai fie atragatoare, cele mai bune exemple fiind locurile de munca din constructii sau cele care tin de curatirea strazilor, considerate degradante.
„Simtim si noi ca anumite meserii sint desconsiderate. In ultimele 18 luni s-au schimbat foarte multe lucruri si nu mai intelegem ce se intimpla pe piata muncii. Speram ca e doar o perioada de tranzitie care nu va dura mai mult de un an, un an si jumatate“, a declarat reprezentanta investitorilor straini.
O alta problema de care se pling angajatorii o reprezinta absolventii care cer salarii foarte mari, desi nu au nici un fel de experienta si, in aceste conditii, angajatorii straini considera ca singura solutie care le-a mai ramas este sa recruteze personal din afara.
https://acasa.ro
165
60
