De ce are nevoie Europa de o forta de munca mai dinamica

Articol pentru Cotidianul scris de Vladimír Spidla, comisar european pentru Ocuparea fortei de munca. Janez Sustercic a absolvit Facultatea de Chimie in Slovenia. Acum trei ani, isi dorea un loc de munca intr-o alta tara. La 2.000 de kilometri departare, o companie farmaceutica cipriota avea nevoie de analisti pentru controlul calitatii, care erau greu de gasit. Datorita EURES, serviciul pentru ocuparea fortei de munca la nivel european, Janez a fost chemat la un interviu in Cipru. L-a reusit si pe linga un loc de munca a mai primit un apartament, precum si ajutor pentru relocare . „Lucrez aici de peste doi ani si sint foarte multumit de felul in care a decurs totul“, spune el. In saptamina 24-29 septembrie, peste 250 de orase din Europa ii vor reuni pe angajatori si pe cei aflati in cautarea unei oportunitati, precum Janez, la a locurilor de munca 2007. Vor fi organizate 500 de tirguri de munca, seminarii, conferinte, ateliere si evenimente culturale - cu scopul de a incuraja mobilitatea fortei de lucru in Europa. Momentul ales nu este intimplator. In 2007, are loc in contextul sarbatoririi a 50 de ani de la Tratatul de la Roma, precum si al Anului European al Egalitatii de Sanse pentru Toti. Dar de ce este nevoie de tot acest efort? Oare cei care sint in cautarea unui loc de munca nu ar trebui sa caute unul in propria tara, in loc sa se deplaseze? Desigur, daca oamenii doresc sa ramina acasa, au tot dreptul sa faca acest lucru. Dar libera circulatie in Europa este un drept de baza al cetatenilor sai, care aduce si avantaje economice. Zonele lumii cu un grad mare de mobilitate a fortei de munca cunosc un nivel ridicat de crestere economica. In mod traditional, europenii au ezitat sa se mute, in cautarea unui nou loc de munca, chiar daca mobilitatea incurajeaza calificari mai bune, un nivel de trai mai bun si o rata mai mare de crestere economica, de pe urma carora toata lumea are de cistigat. In anul 2000, potrivit unui studiu al Comisiei Europene, numai 1,5% din populatia Europei, in limitele virstei de munca, traia si muncea intr-un alt stat membru. Bursa locurilor de munca are rolul de a explica aceste beneficii atit angajatorilor, cit si angajatilor. Le acorda sansa sa se intilneasca si sa poarte discutii. Bursa locurilor de munca joaca un rol important in incurajarea mobilitatii fortei de munca si prin urmare in cresterea economica in Europa. Trebuie sa intelegem ca principala presiune care apasa asupra pietelor muncii o exercita mai degraba inovatiile tehnice rapide decit globalizarea. Noile tehnologii inseamna noi produse si servicii, iar sarcinile locului de munca se modifica mult mai rapid. Aceasta evolutie duce la cicluri economice mult mai scurte. Politicile reusite din domeniul pietei muncii trebuie sa faca fata acestei evolutii prin reactii rapide si actiuni cu obiective precise. Personal, sint convins ca in anii urmatori Europa va fi martora unei dezvoltari tot mai integrate a pietei muncii, caracterizata prin amplificarea liberei circulatii si a schimburilor fortei de munca. Aceasta dezvoltare trebuie sprijinita si facilitata in mod activ. Trebuie depasite obstacolele, evitindu-se, in acelasi timp, orice forma de abandonare sociala. Cresterea economica solida nu trebuie sa fie niciodata un motiv pentru o confruntare intre angajatori sau angajati. Posibilitatea oamenilor de a se deplasa in Europa pentru a munci aduce beneficii persoanelor, afacerilor si tuturor celor din Europa. Astfel de oportunitati sint, acum mai mult decit oricind, atit posibile, cit si realizabile. Nu trebuie decit sa-l intrebati pe Janez. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro