Cele mai populare joburi pentru studenti

Locurile de munca temporare asigura bani de buzunar si pot deveni chiar o rampa de lansare in cariera pentru tinerii care se pot tine de invatatura si pot face fata responsabilitatilor unei slujbe. Promoter, operator de interviu, reprezentant pentru relatia cu clientii sunt cateva dintre joburile cele mai frecvente pe care le pot avea studentii fara a-si neglija studiile. Aceasta pentru ca se desfasoara in sistem flexibil sau cu program redus. Victor-Ovidiu Prioroc are 20 de ani si este student anul doi la medicina veterinara. El a inceput cautarea unui job fie cu program redus, fie cu program flexibil, misiune pe care o considera dificila. Doreste sa munceasca atat pentru a avea o sursa de venit, dar se gandeste si la faptul ca experienta l-ar putea ajuta la dezvoltarea unei cariere. Pretentiile salariale nici nu sunt mari. Vrea de la 100 de euro in sus. Ca el sunt mii de studenti in marile centre universitare, dar si in orasele mai mici in care au fost infiintate facultati. Un program de lucru flexibil sau chiar redus este visul studentului care isi cauta de lucru. Oferta de joburi studentesti creste de la an la an pe masura ce activitatile economice se diversifica. Aproape 10% din posturile publicate pe site-urile de recrutare sunt de tip "part-time" si "pe proiect". Veniturile pe care le obtin sunt adesea bani de buzunar sau chiar bani pentru chirie si traiul zilnic. Angajatorii se adapteaza si accepta tot mai des un program redus sau unul flexibil, in functie de orarul studentilor. Disponibilitatea tinerilor a crescut si ea. Pe de alta parte, profesorii au devenit si ei mai intelegatori cu studentii care muncesc. "In ultimii ani, oferta de studenti s-a imbogatit considerabil, atat datorita deficitului fortei de munca specializate care afecteaza orasele "centre universitare", cat si datorita faptului ca studentii sunt suficient de bine pregatiti profesional pentru a ocupa pozitii de entry-level, inclusiv in companii multinationale", arata Laura Husti-Radulet, PR Specialist al firmei de resurse umane Lugera & Makler. Mai mult chiar, companiile scot la concurs si posturi pe masura pregatirii studentului, portite de intrare in cariera, fapt rar in urma cu cativa ani. "Alti angajatori aleg sa coopteze in echipa tineri studenti, preferandu-i mai ales pe cei in ani terminali, pe care sa ii angajeze in regim full-time dupa terminarea studiilor", spune Ioana Moholea, consultant al Perspective Group. "La Lugera & Makler avem deschise numeroase pozitii pentru studenti, atat part-time, cat si full-time, in cadrul companiilor clientilor nostri: Software Engineers, ASP NET Programmers, Call Center Agents, service Representatives, Process Assistants", arata Laura Husti-Radulet. Cele mai populare oferte presupun indeplinirea unor conditii minimale: cunoasterea unei limbi straine si cunostinte de operare PC. "Studentii mai pot lucra in firme de cercetare de piata ca Intreview Operator (n.r. - operator de interviu) sau pentru a introduce sau prelucra diverse date. Firmele de publicitate precum si cele care se ocupa de organizarea de promotii angajeaza tineri pentru jobul de Promoter sau pentru alte joburi", spune Alina Botezatu, Managing Partner al firmei de resurse umane Perspective Group. Retelele de magazine ofera si ele oportunitati de angajare. Mega Image angajeaza vanzatori, lucratori comerciali, casieri si manipulanti marfa si in sistem part-time. Real, o retea de hipermarketuri prezenta in tara, va deschide in curand un magazin si in Bucuresti. "Oferim posibilitatea aplicantilor de a opta pentru munca in part-time, dar numai pentru pozitiile de executie: casierite, lucratori comerciali, vanzatori", ne spune Ramona Toma, Recruitment, Training and Development Manager la real,- Hypermarket Romania. Agentiile de asigurari si firmele imobiliare sunt in permanenta in cautare de colaboratori. Activitatea nu este insa una simpla, iar consecventa si determinarea sunt elemente-cheie pentru a avea succes in aceste domenii. Din acest motiv cei mai multi dintre cei care incearca nu rezista decat o scurta perioada. Exista insa si tunuri. RCA-ul – asigurarea auto obligatorie care se incheie la sfarsit de an - reprezinta pentru multi studenti un balon de oxigen pentru echilibrarea bugetului. Castigurile facile oferite de pensiile private obligatorii au atras si ele numerosi tineri. Un castig uzual este de 15-20 de euro pentru fiecare adeziune colectata. "Programul unui job in vanzari este iarasi de cele mai multe ori unul permisiv, flexibil, astfel ca multi studenti aleg sa se angajeze in acest domeniu", arata Ioana Moholea, consultant al firmei de resurse umane Perspective Group. O alta solutie pentru tineri este inscrierea la agentiile de munca temporara, care ii plaseaza in functie de cerere. Promoterul castiga in functie de aspectul fizic si rezultate Impartirea fluturasilor sau a salamului in hipermarket poate sa fie un job foarte bun pentru un tanar student fara experienta. Aproape 90% din promoterii pe care agentia specializata Media Wave ii plaseaza sunt studenti, ne spune Florin Pantazi, business developer. Ca sa fii un promoter de succes trebuie sa fii punctual si serios. Restul se invata. Castigul se invarte pe la 10 lei/ora, in functie de complexitatea activitatii. Veniturile sunt mai mari daca jobul presupune nu doar impartirea fluturasilor, ci si consilierea potentialilor clienti sau chiar cresterea vanzarilor . O astfel de munca are insa un caracter ocazional. Pentru a-si asigura mai multe misiuni, tinerii se inscriu de obicei la mai multe agentii. Cel mai adesea actiunile au loc la sfarsit de saptamana. De obicei, pentru un job de "promoter" sunt preferate fetele. Totusi exista si anunturi care chiar precizeaza ca se cauta "fete si baieti". Frumoasele de peste 1,70 pot castiga ca hostess si 100 de euro pentru cateva ore in care vor juca rolul de gazda alaturi de organizatorii unor evenimente "de firma". Ele intra deja in alta liga, fiind obiectivul de activitate al agentiilor de modele. Persoanele de origine africana sunt asteptate cu un interes special, dupa cum preciza un anunt de angajare si platite, probabil, in consecinta. Jobul de promoter poate sa fie o prima treapta spre agentiile de publicitate BTL, cele care se ocupa de organizarea de evenimente. Operatorul de interviu, platit in functie de chestionare Companiile de studii de piata reprezinta un tip de angajator din ce in ce mai important pe piata. Economia creste, iar la serviciile firmelor de sondare a pietei apeleaza tot mai multe companii. Prin urmare, firmele au nevoie de un numar mare de operatori de interviu, cu precadere in orasele mari ale tarii. Eurodata Management si GfK Romania, doua dintre cele mai mari firme de specialitate, se lauda cu retele de 700 respectiv 600 de operatori. Munca este una de teren si presupune completarea unor chestionare pe baza informatiilor pe care le furnizeaza trecatorii selectati sau chiar la domiciliul repondentilor. Angajatorii spun ca pentru un astfel de job trebuie sa acorzi zilnic in medie cinci ore si sa ai "excelente abilitati de comunicare si relationare cu oamenii". Printre cerinte se numara si atentia la detalii si spiritul de observatie, dar si rezistenta la munca de teren. Castigurile sunt in functie de numarul chestionarelor corect completate. Un call-center sau un BPO (Business Process Outsourcing) poate sa fie o optiune pentru multi tineri. In call-center, activitatea de baza inseamna, cel mai adesea, oferirea de informatii, prin telefon, clientilor unei companii. Cunostintele de lucru cu PC-ul, necesare pentru call-center Tot prin call-center se efectueaza si actiuni de tele-marketing. Numeroase asemenea centre ofera servicii in limbi straine, motiv pentru care cunoasterea cel putin a unei limbi straine este conditie obligatorie. Companiile de servicii, in special cele de telefonie mobila si bancile, sunt unii dintre cei mai mari angajatori de operatori call-center. Posibilitati de promovare exista. Mai mult de 200 de angajati din departamentele de relatii cu clientii (customer service) ai Orange au fost anul trecut promovati in vanzari, marketing, logistica sau in cadrul retelei de magazine. Multi dintre directorii Orange provin din randul celor care au lucrat in relatia cu clientul. Companiile de marketing direct furnizeaza si ele servicii de customer-service pentru terti. In centrele BPO - Business Process Outsourcing precum Genpact, HP sau Oracle lucreaza mii de angajati. Ei desfasoara anumite activitati administrative, precum contabilitatea ori facturarea, pentru companii din lumea intreaga cu care angajatorul lor a incheiat contracte. Cunoasterea limbilor straine este necesara pentru desfasurarea activitatii, dar, din cauza presiunii tot mai mari de pe piata muncii, companiile accepta si persoane care nu cunosc foarte bine o limba straina si investesc instruire pentru dezvoltarea acestor abilitati. Industria BPO in Romania este tanara, motiv pentru care oportunitatile de promovare sunt numeroase. Salariile pentru cele mai multe pozitii dintr-un BPO sunt de aproape 600 de euro. Atentie insa, ritmul de lucru este intens, motiv pentru care studentii observa uneori ca energia ramasa pentru studii nu le este suficienta. Unii angajatori se plang de o rata mare a fluctuatiei de personal. Din aceasta cauza, Genpact a decis sa ofere potentialilor angajati, acceptati in urma procesului de recrutare, posibilitatea de a vedea pe viu timp de cateva ore mediul de lucru in care trebuie sa se integreze. Baby-sitterul trebuie sa cunoasca limbi straine Cliseul filmelor americane in care parintii asteapta baby-sitter-ul pentru a pleca apoi sa petreaca o seara romantica nu se intalneste in Romania decat in perioadele de sarbatori. In restul anului, romanii nu au incredere si nici bani pentru a apela la serviciile "cu ora" ale unui baby-sitter. Baby-sitting-ul ocazional inseamna, la noi, ingrijirea copiilor atunci cand turistii straini petrec un sejur in Romania. De obicei, perioada este de cateva zile, pana in cinci. "Colaboram foarte bine cu hotelurile", ne spune Antoaneta Istrate, manager la agentia de baby-sitting Antoanette Services. Cereri mai sunt si din partea managerilor straini care vin in Romania impreuna cu familiile pe o perioada prea scurta pentru a inscrie copiii la o gradinita. Castigul la care poate spera un student este de 100 de ron pe zi. Nu mai este o surpriza atunci cand apar cereri pentru bone care sa insoteasca parintii si copilul in vacante, chiar in strainatate. Seriozitatea este conditia principala, dar nu si suficienta. O bona trebuie sa aiba aspect placut, sa fie o persoana agreabila, vesela si bineinteles sa cunoasca limbi straine. "Nu se pune problema daca stie o limba straina, ci cate stie", ne spune Istrate. Ea pastreaza in permanenta in baza de date 15 studente pe care sa se poata conta, unele chiar si in varsta de 18 ani. Baby-sitting-ul ocazional nu reprezinta decat o mica parte din activitatea companiei, baby-sittingul permanent si ingrijirea persoanelor in varsta fiind predominante. De la lucrator in restaurant la director national ,/b> McDonald`s a lansat recent o campanie publicitara de informare a studentilor despre oportunitatea de a lucra in lantul de restaurante. "La McDonald`s, 40% dint angajati sunt studenti care-si organizeaza orele de munca in asa fel incat sa-si continue cu succes studiile", suna reclama. "Este prima campanie dedicata studentilor. A venit ca urmare a faptului ca o buna parte sunt angrenati intr-o forma sau alta in invatamant. Am vrut sa comunicam aceasta disponibilitate a noastra de a veni in continuare in sprijinul studentilor care vor sa obtina un salariu intr-un loc de munca decent si in acelasi timp sa-si continue si studiile", spune Cristian Savu, director de Comunicare al McDonald`s Romania. Nu inseamna insa ca pentru acest nivel ei au un tratament preferential la angajare. Salariul pentru un incepator este de 750 lei, la care se adauga bonurile de masa. Pe parcurs angajatii intra intr-un anumit sistem de training, dar si de bonusare care se face pe baza rezultatelor obtinute. Pe langa acestea mai sunt si alte beneficii pe care le primesc salariatii, dar poate unul dintre cel mai important este experienta muncii intr-o companie multinationala pe care o ofera McDonald`s tinerilor aflati la primul job. Cat timp raman tinerii in McDonald`s? "Depinde de dorinta fiecaruia de a face cariera in sistemul McDonalds, de performantele pe care le obtine", spune Savu, care il da ca exemplu pe Dan Ardeleanu, directorul national de operatiuni care a pornit acum 12 ani de pe o pozitie de lucrator. Savu nu se sfieste sa vorbeasca despre cei care au parasit compania. Ba, mai mult, el spune ca multi fosti angajati McDonald`s au ajuns in managementul unor mari companii. Si alte restaurante, in retea sau nu, ofera oportunitati de lucru studentilor. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro