Cariera în UE cere perseverenţă

Candidaţii la un post de funcţionar al Uniunii Europene trebuie să fie foarte perseverenţi, să aibă o memorie bună şi să ştie o limbă străină. Acestea sunt cateva dintre calităţile pe care trebuie să le ai dacă vrei să ajungi asistent sau administrator fie la Comisia Europeană, la Parlamentul European, sau la Comitetul Regiunilor, aşa cum a declarat Crista Filip, training şi development manager al Borderline Services, firmă ce desfăşoară programul Euroconcurs, de pregătire pentru procesul de recrutare şi selecţie. Ea atrage atenţia asupra faptului că posturile scoase la concurs sunt în proporţie aproape egală pentru cei cu studii superioare, cat şi pentru cei cu studii medii , contrar curentului de opinie creat conform căruia în instituţiile europene s-ar angaja doar absolvenţi de facultate. Persoanele cu venituri medii care lucrează în special în sistemul bancar şi în companiile multinaţionale şi care vorbesc cateva limbi străine sunt cele mai interesate de o carieră europeană. Filip a observat un interes deosebit al candidaţilor din zona Moldovei. "Sunt mai perseverenţi şi mai implicaţi", a sesizat ea. Cunoştinţele despre UE, obligatorii pentru candidaţi Procesul de selecţie şi recrutare poate dura pană la un an de zile. Rabdarea este însă pe deplin răsplătită: un salariu de 3.000 euro pentru cei cu studii medii şi 4.000 pentru cei studii superioare. Dacă ai 10-20 de ani de experienţă şi ajungi pe poziţii de management, poţi ajunge la un salariu lunar de 15.000 de euro. La prima etapă, la care poate participa oricine, se testează cunoştinţele despre Uniunea Europeană. Nivelul este însă unul aprofundat. Trebuie să ştii ce tratate s-au semnat şi principiile importante ale acestora, ne dă Filip un exemplu de informaţie solicitată la concurs. "Pentru aceste competiţii nu există niciun fel de bibliografie", arată ea. Cursurile de pregătire care se fac sunt din iniţiativă privată. De altfel, ei i-a venit ideea de a organiza în Romania astfel de cursuri după ce a participat la unul similar la Bruxelles. Tot în prima etapă se dau şi teste de raţionament verbal şi numeric. Deşi în aparenţă foarte simple, din cauza timpului scurt alocat fiecărui răspuns, testele devin dificile dacă nu te-ai pregătit în prealabil. După o aşteptare de cateva luni a răspunsului, dacă eşti ales, trebuie să trimiţi documentele prin care să dovedeşti că îndelplineşti criteriile cerute privind studiile şi experienţa. După aceasta urmează proba de specialitate. Ea constă într-un test-grilă şi un eseu într-o limbă străină aleasă de candidat dintre engleză, franceză sau germană şi un rezumat al lui în romană. Şeful de comitet dă direcţia întrebărilor După alte două-trei luni pană cand vine răspunsul, norocoşii merg la Bruxelles să susţină interviul final, deplasare pe care o achită UE. În aproape 45 de minute se discută despre experienţa profesională şi este o sinteză a etapelor pe care le-ai parcurs pană atunci. "Are părţi care sunt similare oricărui interviu pentru job, dar are şi specifice", spune Filip. Ea a remarcat că direcţia întrebărilor este dată de specializarea preşedintelui comitetului de interviu. Şi cum lista membrilor comitetului se publică pe Internet, candidaţii îşi pot pregăti interviul. Cursurile organizate de Euroconcurs se desfăşoară pe parcursul a patru module şi urmează etapele procesului de recrutare. Organizatorii intenţionează să facă două serii de cursuri, primavara şi toamna, şi îi sfătuiesc pe doritori să înceapă pregătirea cu patru-şase luni înainte de depunerea candidaturii. Unul dintre traineri deruleză seminarii de pregătire pentru angajaţii Uniunii Europene, organizate de către sindicatul acestora.