Dan Nastase, consilier juridic specializat pe relatii de munca, a explicat pentru avocatnet.ro, ca legea lasa loc de interpretari deoarece leguitorul nu a facut precizari exacte privind termenul-limita in interiorul caruia salariatul ar putea solicita ziua libera platita.
Pentru a beneficia de respectiva zi libera platita, salariatii au obligatia de a prezenta angajatorului adeverinta de vaccinare, fie in momentul solicitarii, fie in prima zi lucratoare de la vaccinare. Angajatorul are obligatia de a oferi aceasta zi libera solicitantului, insa legea nu prevede ca liberul trebuie dat exact cand este cerut de salariat, daca, in acest mod, este afectata activitatea firmei.
“Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajatii au obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare a zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite in temeiul prezentului articol, in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia”, se precizeaza in art. 6 al Legii 211/2021.
