Agenţiile de recrutare se plang că tinerii candidează la întamplare, fără chiar să citească sau să analizeze anunţurile de angajare. Pe de altă parte, aspiranţii la un loc de muncă consideră că numeroasele firme de resurse umane nu oferă servicii de consiliere în carieră. Numeroşi tineri sunt dezorientaţi în privinţa carierei. Acelaşi candidat aplică la posturi din vanzări şi marketing, iar dacă numele postului inculde şi cuvantul "manager", anunţul devine un fel de magnet. "Aproximativ 60% nu ştiu exact ce drum vor să aleagă sau, şi mai grav, sunt convinşi că vor ceva ce nu li se potriveşte", declară Alina Botezatu, managing partner, Perspective Group la seminarul "Angajarea, între mit şi realitate" organizat de firma de resurse umane împreună cu Asociaţia Studenţilor la Psihologie şi Ştiinţele Educaţiei (ASPSE). Cu aceeaşi ocazie, studenţii au lansat şi Clubul de HR – ASPSE. Interesul candidatului, important pentru angajator "Sunt foarte mulţi care aplică doar după titlu, fără să facă măcar o analiză a atribuţiilor", spune Botezatu. Lipsa unei orientări se observă uneori chiar din Curriculum Vitae . Rubrica în care candidatul trebuie să precizeze obiectivul său în carieră trădează adesea lipsa unei strategii. Angajatorul vrea să vadă interesul candidatului pentru domeniul în care va activa. Dacă obiectivul de carieră înscris în CV nu este o continuare firească a postului scos la concurs, recrutorul va deduce că respectivul candidat nu are o atracţie către acel domeniu şi că doreşte jobul doar ca un pas temporar. Atitudinea contează mai mult decat experienţa Pe de altă parte, tinerii se plang de faptul că adesea sunt refuzaţi atunci cand solicită sprijinul firmelor de resurse umane care oferă, teoretic, servicii de consiliere în carieră. Botezatu explică situaţia printr-o rentabilitate scăzută a acestor servicii, comparativ, spre exemplu, cu serviciile de recrutare. Iar cum cererea de servicii este foarte mare acum, ele selectează activităţile care le aduc caştigurile cele mai mari. Ea crede că firmele ar trebui să aibă cateva pachete de servicii orientative, pe care să le poată oferi şi în realitate, atunci cand sunt solicitate. Un alt fenomen pe care consultanţii în resurse umane l-au observat este înclinaţia pe care o au angajatorii de a prefera atitudinea, chiar în detrimentul experienţei. Ioana Moholea, consultant al Perspective Group, a remarcat că şi în situaţii în care descrierea postului preciza existenţa unei experienţe de cel puţin trei ani, de multe ori au fost selectaţi tineri care mai făcuseră acel lucru un an, pentru simplul fapt că atitudinea lor a fost mai bună decat a celorlalţi. Iar aceste cazuri nu sunt rare. "Atitudinea este cea care se observă foarte repede, chiar din momentul în care candidatul intră în încăpere", spune Moholea, care îi sfătuieşte pe tineri să se comporte natural, să fie ei înşişi. Acest aspect este cu atat mai important în cazul posturilor de "juniori", aşa cum sunt denumite persoanele aflate în primii ani de carieră. Despre experienţă îndelungată nu poate să fie vorba, iar testarea cunoştinţelor adesea nu este relevantă pentru performanţa la următorul loc de muncă. Totuşi, o tendinţă din ce în ce mai vizibilă este aceea de a se aprecia experienţa din timpul facultăţii, arată Botezatu. Un alt aspect pe care angajatorii îl urmăresc tot mai mult în evaluarea candidaţilor este inteligenţa emoţională, capacitatea acestora de a se relaţiona cu cei din jur. Consultanţii mai atrag atenţia că deosebit de important este să iei în considerare modul în care poţi să stabileşti o relaţie cu şeful direct. De altfel, se recomandă ca înainte de angajare viitorul salariat să petreacă măcar o zi în mediul în care urmează să lucreze. Tot pe lista drepturilor pe care candidatul le are se înscrie şi informarea privind planurile pe care angajatorul le are pentru el. "Trebuie să nu vă fie ruşine să întrebaţi", spune Botezatu. Pentru a promova, consultanţii îi sfătuiesc pe tineri să se implice, să colaboreze cu colegii şi mai ales să-i ajute pe cei care sunt pe o treaptă mai înaltă.