Studentii si pensionarii rezolva criza fortei de munca

Companiile vor sa evite importul de angajati si prefera sa cumpere tehnologii si sa-i puna pe romani sa munceasca mai mult. Principalele solutii la care companiile cu deficit de personal apeleaza sint retehnologizarea si investitiile in cresterea productivitatii, potrivit studiului „ Piata fortei de munca din Romania si imigratia“, realizat de Soros Romania . Cercetarea, facuta publica ieri, arata ca intre 70 si 80% dintre managerii din cele trei domenii studiate, industriile textila, hoteliera si constructii, au ales aceste tipuri de masuri, in timp ce 38% au ales sa angajeze studenti si pensionari, in regim part-time. Externalizarea unei parti din activitatile companiei, unde s-a identificat o lipsa de personal, a fost preferata de 35% dintre managerii chestionati, in timp ce 28% au optat pentru modificarea programului de lucru si a numarului de ore suplimentare . Studiul indica insa o preferinta scazuta a managerilor pentru aducerea de forta de munca din strainatate, doar 3% apelind la aceasta masura. De asemenea, 12% s-au orientat catre romanii care au muncit in strainatate, iar 5% au incercat extinderea dincolo de granitele Romaniei. Aducerea de personal din strainatate este nu numai o practica putin raspindita, ci si foarte recenta, primele cazuri fiind identificate in anul 2000, in Romania, mai arata studiul. Insa nici pe viitor managerii nu se arata incintati de varianta importului de forta de munca, avind in vedere ca numai 7% din firme intentioneaza sa aduca fmina de lucru din strainatate. Printre tarile din care ar importa se numara atit cele din proximitate, Bulgaria, Iugoslavia , Macedonia, Serbia, Ucraina, Moldova, Turcia sau Moldova, cit si din Occident sau Orient, precum Germania, Spania, Italia, Japonia. Reprezentantii fundatiei sustin ca au ales manageri din cele trei domenii pentru ca aici s-a inregistrat cel mai mare deficit de forta de munca din economie, adica aproximativ 30% din firmele de textile si 15% din cele de constructii confruntindu-se, in 2007, cu problema neocuparii unor posturi pe o perioada de doua luni. Peste jumatate dintre persoanele din conducerea celor 600 de companii supuse anchetei, in perioada 20-30 octombrie 2007, sustin ca se confrunta cu probleme in gasirea de lucratori disponibili de cel putin doi ani. Principalele cauze ale lipsei fortei de munca sint, in opinia a trei sferturi dintre manageri, migratia peste hotare, dar si slaba pregatire a tinerilor absolventi, concurenta si nivelul salarizarii, identificate drept cauze de 40% dintre managerii cuprinsi in studiu. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro