O noua prevedere din Codul Muncii care a intrat in vigoare da dreptul angajatilor sa-si dea in judecata seful daca acesta le vorbeste urat. Conform adnotarilor facute la Capitolul 3, Articolul 269 din Codul Muncii, privind raspunderea angajatorului, firma "este obligata sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul". Paul Pacuraru , ministrul muncii, a declarat ca "noutatea consta in faptul ca raspunderea este, acum, pentru prejudiciul moral, ceea ce va fi cam greu de cuantificat in instanta". Conform Codului Muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Daca totusi se vor efectua ore suplimentare , acestea, cumulate cu cele ale unei norme intregi, nu pot depasi 48 de ore pe saptamana. Orice angajat care se simte prejudiciat moral de patron si considera ca i-a fost atinsa imaginea in societate poate cere despagubiri. Angajatul nu mai trebuie sa justifice un prejudiciu material, cum prevedea legea pana acum. Patronul este bun de plata daca in timpul serviciului aduce atingere imaginii salariatului prin diferite gesturi, prin comportament, atitudine sau prin remarce discriminatorii de natura sexuala, religiosa sau etnica. Salariatii pot cere in justitie atat repararea imaginii publice, cat si compensarea in bani a prejudiciului. Specialistii in domeniu nu sunt insa atat de optimisi. Ei spun ca formularea din Codul Muncii este ambigua si este foarte greu de demonstrat, in instanta, prejudiciul moral. "Prejudiciul moral este o notiune destul de generala si in dreptul muncii ea poate exista mereu. Intentia este buna, dar limbajul pe care l-a abordat legiuitorul este unul care lasa de dorit", a sustinut Irina Predescu, specialist in dreptul muncii.