Un job pe un vas de croaziera aduce cistiguri substantiale, dar poate crea si probleme de sanatate. Shop assistant, receptioner, ospatari sau dealeri de cazinou pe un vas de croaziera sint joburi ce aduc persoanelor care se pot adapta la o clima ecuatoriala si la un ritm mult mai alert de munca salarii lunare de citeva ori mai mari decit in tara. Experienta poate dura sase luni, un an cel putin, dar poate sa provoace probleme de sanatate la intoarcere pentru cei care nu se impaca foarte bine cu munca la temperaturi mai mari decit cele obisnuite si in conditii stresante. In plus, specialistii care se ocupa de recrutare atrag atentia si asupra faptului ca, de cele mai multe ori, companiile care intermediaza astfel de joburi solicita un comision inclusiv de la candidati, care poate ajunge si la 1.000 de euro, ceea ce nu se practica in general in recrutare. O companie din Brasov racoleaza romani pentru vasele de croaziera, pentru mai multe pozitii, cum ar fi duty-free shop assistant, receptioner pentru vase de croaziera americane de 4-5 stele, dar si casino dealer, care aduc de obicei cei mai multi bani, pentru ca implica lucrul direct cu clientul, explica Ariel Ungureanu, consultant HR la Barnett McCall Recruitment. „Din fericire, aceste joburi nu presupun munca in aer liber, deci in caldura, sint mai acceptabile si, in plus, mai bine platite, chiar cu peste 1.500 de euro lunar“, adauga Ungureanu. Pentru aceste pozitii se cere cunoasterea la nivel avansat a limbii engleze, iar germana, franceza si italiana constituie un avantaj pentru functia de receptioner. Pentru unele joburi, cum e cel de shop assistant, se solicita si experienta profesionala de unu-doi ani. O alta cerinta pentru acest tip de munca este virsta minima de 21 de ani. De asemenea, candidatul ideal, potrivit companiei, este „o persoana sociabila , comunicativa, cu tact, capabila de a indeplini sarcini multiple si de a respecta deadline-uri“. Insa, inainte de inscrierea pentru un astfel de job, specialistii HR recomanda verificarea companiei care intermediaza angajarea. „Candidatii trebuie sa verifice pe Internet sau chiar de cind merg la interviu citi angajati are compania intermediara, de cit timp e pe piata, altfel e destul de riscant“, este de parere Ungureanu. Acesta spune ca este de asemenea indicat ca, inainte de aplicare, sa se faca un control medical pentru a vedea daca acestia se pot adapta la munca in clima calda si intr-un ritm stresant. „Este un mediu dur de munca, mai ales pentru cei care nu lucreaza in locuri cu aer conditionat, si presupune si un spatiu inchis, doar pe vas. Insa se cistiga foarte bine, in special de la ajutor de bucatar in sus, mai ales ca nu mai au alte cheltuieli si le ramin toti banii“, spune consultantul HR. Acesta atrage atentia asupra altui dezavantaj, acela de a disparea de pe piata pentru o perioada lunga, care scade sansele de a avea o cariera solida la intoarcere. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro