Social

Romanii incep sa migreze pentru slujbe mai bune

Spec
ialistii in resurse umane spun ca tot mai multe persoane, in special din zonele cu somaj ridicat, sunt dispuse sa se mute intr-un alt oras pentru a-si gasi un job mai avantajos. Prejudecata ca romanul nu prea isi paraseste localitatea de domiciliu pentru a-si cauta un loc de munca mai bun incepe sa dispara. Tot mai multe persoane sunt dispuse sa renunte la un domiciliu stabil pentru a se angaja in conditii mai profitabile. Ca urmare, si companiile de resurse umane si-au orientat campaniile de recrutare in judetele cu multi someri. Compania de recrutare Lugera&Makler cauta operatori de linie de productie pentru o fabrica de componente auto din Arad. Firma cauta muncitori in judetele cu o rata mare a somajului din Valea Jiului, Resita, Caransebes, Hunedoara, Alba si Brasov. Angajatorul ofera contracte pe perioada nedeterminata, cazare, trei mese pe zi si asigura cheltuielile de deplasare. "Am avut si oameni din Moldova, care au fost interesati sa munceasca la Arad", spune Cristina Savuica, manager al companiei de recrutare Lugera&Makler, implicata in procesul de atragere a fortei de munca. Primii vizati de campania de recrutare sunt adultii care nu au un loc de munca, indiferent de varsta. Oferta este insa si pentru studentii care vor sa castige pe timpul verii. "Anul trecut, in Timisoara, am avut studenti care s-au angajat pe perioada verii si apoi au ramas, lucrand in schimbul trei pentru a-si putea continua si studiile", spune Savuica. Interesati de oferta mai sunt si cei care au deja un job, dar care au un salariu foarte mic sau nu lucreaza cu carte de munca. Potrivit managerului, in campania de recrutare, consultantii au intalnit situatii in care pentru un program de opt ore, ca vanzator in magazin, angajatul primeste un salariu lunar de 150 de lei. Managerul nu a dorit sa divulge salariile oferite de angajator, dar considera ca oferta este una avantajoasa, deoarece veniturile obtinute pot fi economisite, salariatul avand acoperite toate cheltuielile de cazare si masa. Florin Godean, manager zonal al companiei de recrutare Adecco, implicata si ea in acest proiect de relocare precum si in altele similare, subliniaza faptul ca salariul oferit nu este cel minim pe economie, ci se situeaza la nivelul pietei locale a muncii. Cererea de personal creste exponential Lugera&Makler a inregistrat o triplare a cererii de forta de munca prin contracte de relocare. Daca anul trecut compania a recrutat 200 de persoane in cadrul unui singur proiect, pentru orasul Timisoara, anul acesta, Lugera este implicata in trei proiecte ce totalizeaza 700 de persoane. Katalin Barna, specialist in resurse umane al companiei de leasing de personal Human Rent, confirma cresterea interesului pentru proiectele de relocare. Compania pentru care lucreaza a relocat din aprilie si pana in prezent 120 de persoane si estimeaza ca numarul acestora va creste la 250. "Toata partea de nord-vest a ramas fara forta de munca, mai ales in privinta muncitorilor necalificati", spune Savuica, care descrie pe scurt razboiul declansat: "Cine da salariul mai mare are forta de munca". Cu toate acestea, zona atrage inca noi companii. Investitorii prefera sa plateasca mai mult pentru forta de munca, beneficiind, in schimb, de accesul rapid la infrastructura rutiera a Ungariei. Companiile isi fac „sateliti" in orasele cu somaj ridicat Specialistii in resurse umane au remarcat in ultima perioada un nou fenomen: companiile care au activitati in zone cu deficit de forta de munca isi creeaza in orasele cu somaj ridicat "sateliti" in care realizeaza o parte a fluxului de productie. Solutia relocarii este adoptata mai ales in situatiile in care compania trebuie sa creasca rapid productia. Costul relocarii muncitorilor nu este unul de neglijat. Efortul financiar si resursele deplasarii fortei de munca dintr-o localitate in alta este mult mai mare decat in cazul in care recrutarea se face pentru acelasi oras. Sunt necesare deplasari in tara, campanii masive de publicitate si inchirierea de sali pentru interviuri. "Efortul este extraordinar de mare in momentul in care trebuie sa aduc in Timisoara sau in Arad oameni din toata tara. Trebuie o forta logistica extraordinara", spune Savuica. Tinerii necasatoriti sunt cei mai mobili De obicei pleaca la munca in alt oras persoanele care nu si-au facut inca o familie. Ca zona, cei mai multi provin din Valea Jiului. Sunt insa cazuri in care lucreaza si sot si sotie sau tata si fiu. "Persoanele mai tinere accepta mai usor schimbarea", remarca Godean. Daca managerii sunt obisnuiti deja cu schimbarea domiciliului pentru un loc de munca mai bun, nu acelasi lucru se intampla si cu muncitorii. "N-aveau incredere, nu erau obisnuiti cu ideea" a observat Savuica. Pentru a le castiga increderea, firmele de recrutare le prezinta inclusiv fotografii si filmari cu locurile de cazare si cu noul loc de munca.
  •   2007-07-02
  •  
  •   comentarii

Articol scris de

Acasa.ro

Vezi toate articolele

Articole din social

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, psihologul Cristina-Andreea Dumitras: Cum iti gasesti un job pe timp de criza?

Expertul Acasa.ro, psihologul Cristina-Andreea Dumitras

Pune o intrebare


Citeste pe Romaniatv

Cauta-ti perechea

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, Ovidiu Leonte: Vehiculele electrice vor reduce poluarea cu peste 20%

Expertul Acasa.ro, Ovidiu Leonte, specialist IT&C

Pune o intrebare

Acest site foloseste cookies. Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Afla mai multe detalii