Social

Ponturi pentru un CV reusit

Va a
ngajati pentru prima oara sau va schimbati slujba dupa ani de zile, ceea ce inseamna ca trebuie sa va scrieti un CV sau sa dati praful jos de pe cel vechi si sa-l actualizati. Nu e o activitate prea placuta, iar acest lucru va poate indemna sa faceti o treaba de mantuiala. Nu va grabiti cand va scrieti CV-ul, pentru ca e un document foarte important si necesita multa atentie. Potrivit directorilor unora dintre cele mai mari companii americane, greselile cele mai frecvente pe care le fac candidatii in CV-uri sunt urmatoarele: greseli de ortografie sau gramaticale, prea multa informatie, de multe ori irelevanta, omiterea performantelor obtinute la fosta slujba, organizare sau design slabe ale CV-ului, prea putina informatie. Iata cateva ponturi pentru a evita aceste greseli frecvente si a va imbunatati CV-ul. Spuneti ce performante ati obtinut in postul pe care l-ati ocupat. Oricine se poate achita de niste indatoriri simple si le poate trece intr-un CV, nimic special aici. Ca sa iesiti in evidenta, trebuie sa va "laudati" putin. Ganditi-va: ati reusit sa va faceti remarcat pozitiv? Cum? Ati rezolvat probleme importante? Ati fost propus pentru prime sau avansari? Cand va formulati obiectivele, nu le faceti plate, in limbaj de lemn. Un exemplu de formulare care NU ar trebui folosita ar fi urmatorul, dat de Monster.com: "As dori o pozitie care sa ma motiveze, dandu-mi posibilitatea sa contibui la atingerea telurilor organizatiei si, in acelasi timp, sa-mi ofere oportunitatea de a avansa." Decat sa scrieti asa ceva, mai bine va canditi la un obiectiv clar, adaptat fiecarui angajator caruia va adresati. Nu va rezumati la o singura pagina! Angajatorii spun ca sa fie sufocati de informatii irelevante, dar nici sa fie privati de anumite informatii. Selectati ce treceti in CV punandu-va intrebarea "Informatia asta va face sa fiu chemat la interviu?" Trebuie sa stiti ce sa NU includeti. Nu-si au locul in CV lucruri irelevante, cum ar fi numele sotului/sotiei si copiilor, varsta, inaltimea sau greutatea dumneavoastra, hobby-uri sau motivele pentru care ati plecat de la celelalte job-uri. Nu folositi persoana intai, ci incercati sa utilizati mai mult fraze de actiune, cum ar fi "a condus o echipa de 50 de oameni", "a descoperit un tratament pentru cancer" etc. Verificati ortografia si gramatica ! Astfel de greseli nu dau deloc bine intr-un CV. Nu uitati sa includeti in CV "cuvinte-cheie", cum ar fi denumiri de posturi pe care le-ati ocupat, responsabilitati, aptitudini , educatie si termeni specifici domeniului pentru care aplicati. Uitati-va la ce aptitudini sau trasaturi face referire anuntul de angajare si incercati sa includeti acele cuvinte sau unele similare in CV. Nu e nevoie sa includeti referinte in CV. Puteti pur si simplu sa scrieti "Referinte la cerere". De fapt, nici acest lucru nu e neaparat necesar, pentru ca un angajator stie ca ii veti aduce referinte daca vi le va cere. Urmati instructiunile angajatorului. Trimiteti-i materialele exact cum le vrea. Daca o firma spune ca doreste sa primeasca CV-uri tiparite, nu le trimiteti pe e-mail. Daca vor e-mail, dar fara attachment -uri, nu atasati nimic mesajului. Scrisorile de intentie conteaza foarte mult. Oricat de bine v-ati scrie CV-ul, e posibil ca acesta sa nu valoreze nimic daca nu includeti si o scrisoare de intentie bine redactata. Cand trimiteti o scrisoare de intentie, adresati-o cuiva anume si nu uitati sa o semnati. Daca vi se cere sa trimiteti documente tiparite, puneti-le intr-o mapa. Folositi hartie de calitate si un font profesionist, non-decorativ. NU impaturiti sub nicio forma CV-ul!
  •   2007-07-24
  •  
  •   comentarii

Articol scris de

Acasa.ro

Vezi toate articolele

Articole din social

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, psihoterapeutul Alexandru Busila: Se poate incepe si asa…

Expertul Acasa.ro, psihoterapeutul Alexandru Busila

Pune o intrebare


Citeste pe divahair.ro

Cauta-ti perechea

Sfatul expertului

Acest site foloseste cookies. Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Afla mai multe detalii