Autoritatile antidiscriminare ii ameninta cu amenzi pe angajatorii care atenteaza la intimitatea angajatului. Persoanele care candideaza pentru un job au dreptul sa protejeze o serie de informatii de natura personala, avertizeaza presedintele Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD, Csaba Asztalos. „Un angajator nu are dreptul sa intrebe la angajare daca persoana este fumatoare, daca are trecut psihiatric sau daca este seropozitiva“, a exemplificat oficialul. El a precizat ca „introducerea acestor conditii discriminatorii in fisele de post incalca principiul confidentialitatii diagnosticului medical”. Incalcarea acestor drepturi inseamna discriminare si se pedepseste cu amenzi de catre CNCD, a avertizat Asztalos. In ultimul Eurobarometru , romanii erau de parere ca trei tipuri de discriminare sint cele mai raspindite: pe baza orientarii sexuale (38% dintre respondenti), a virstei (36%) si a dizabilitatii (34%). Totusi, desi cazurile de acest gen sint frecvente si de notorietate, pina acum nu s-au inregistrat reclamatii . Potrivit lui Csaba Asztalos, la CNCD s-a depus o singura plingere, pentru hartuire sexuala, dar si aceea retrasa.