Angajatorii romani refuza sa importe forta de munca . Desi se confrunta cu un deficit major, patronii prefera sa angajeze tineri, studenti si pensionari. Si asta deoarece pentru importarea fortei de munca, angajatorii infrunta taxele impuse de UE, nevoia de a asigura locuinte muncitorilor si de a deservi interesele acestora. Potrivit unui studiu efectuat de Fundatia Soros in luna octombrie 2007, doar 7% dintre angajatori se declara dispusi sa apeleze la muncitori din afara tarii. In contextul in care doua milioane de romani au locuri de munca stabile in strainatate, iar alte cateva sute de mii sunt angajati sezonieri, firmele romanesti nu mai au pe cine angaja. Cele mai afectate sunt companiile din domeniul textil, al constructiilor si din domeniul hotelier. In 2007, exista peste 17.000 de locuri de munca neocupate in aceste trei domenii, iar angajatorii se lupta pentru mentinerea profitului companiilor. Firmele din constructii resimt cel mai puternic concurenta angajatorilor din alte tari, muncitorii din acest domeniu preferand un loc de munca in strainatate . In domeniul textil insa, lipsa se datoreaza calitatii slujbelor, in special a nivelului redus de salarizare, iar angajatorii au fost nevoiti sa aduca forta de munca din strainatate, in special din tarile asiatice. Printre tarile vizate pentru aducerea de fota de munca se numara Bulgaria, Macedonia, Serbia, Ucraina, Moldova sau Turcia. Cu toate acestea, in viitorul apropiat, imigratia nu pare sa constituie o optiune serioasa pentru angajatorii romani, care au apelat in numar foarte mic la aceasta solutie. Aproximativ 17% din firmele supuse studiului au fost nevoite sa-si restranga activitatea, insa previziunile angajatorilor arata ca deficitul fortei de munca se va accentua in perioada urmatoare. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro