Succesul este inselator. Nu numai pentru ca, odata obtinut nu se mentine la nesfarsit, ci si pentru ca succesul are si alte consecinte care formeaza reversul medaliei, printre care plafonarea, reactia negativa a colegilor, nivelul crescut de stres. Reusita, desi intampinata cu bucurie si ovatii, poate fi un pas catre stres, epuizare si, oricat de paradoxal ar suna, catre esec. Foarte frecvent in realitatea joburilor pe care fiecare le avem, succesul este primit de catre colegi cu reactii negative. In locul unei emulatii, se naste astfel o competitie lipsita de orice atribute constructive. “In me­diul de lucru din Romania exista aceasta reactie, dar nu este o problema eminamente romaneasca; are de-a face cu comportamentul uman, in general,” crede Ana Glavce, HR Manager pentru TNT Romania, una dintre cele mai importante companii de curierat expres. “Unii oameni nu pot obtine succesul, deoarece nu sunt capabili, le este teama, sau, pur si simplu, lene, si atunci aloca energie si creativitate in scopul distrugerii succesului celorlalti”, explica managerul HR. “Competitia constructiva, emulatia, necesita competenta, echilibru, munca. E mai simplu sa distrugi, decat sa construiesti; or, omul se complace, de prea multe ori, in solutii de ‘minima rezistenta’”. O simpla incurajare din partea sefului te poate arunca in iadul creat de colegi, se afirma in editia online a ziarului The Times, dovada a faptului ca problema persista si in mediile de lucru occidentale. (continuarea in Business Standard )