Peste 1.100 de persoane au completat deja chestionarul studiului „Inteligenta emotionala la locul de munca” si si-au evaluat gratuit nivelul EQ. Obiectivul studiului este colectarea de informatii pertinente, care sa permita evaluarea realista a impactului pe care inteligenta emotionala il are asupra activitatii angajatilor si managerilor din companiile romanesti . Inteligenta emotionala reprezinta capacitatea de percepere , intelegere si utilizare a emotiilor in vederea luarii deciziilor optime si punerii lor in practica de o maniera cat mai eficienta. Peste 80% dintre factorii care determina succesul profesional si obtinerea unui nivel ridicat de satisfactie in viata sunt asociati cu nivelul de inteligenta emotionala (EQ) si independenti de nivelul de inteligenta rationala sau academica (IQ). In paralel cu acumularea de cunostinte si de solutii pentru probleme logice, oamenii de succes isi dezvolta: - capacitatea de a detecta emotiile proprii si ale celor din jur - capacitatea de a analiza impactul emotional pe care il pot avea actiunile lor - capacitatea de a trezi emotiile cele mai motivante, ce pot sustine deciziile lor - echilibrul emotional si optimismul - increderea in sine si in cei din jur Toate aceste calitati sunt extrem de utile persoanelor ce ocupa pozitii de conducere, atat in companii, cat si in institutii si organizatii neguvernamentale. Studiile mondiale a demonstrat ca inteligenta emotionala este cea care face diferenta intre leadership si leadershit, adica intre conducerea prin delegare, antrenare si automotivare si respectiv cea bazata pe autoritarism, control si feedback negativ. Raspunsurile chestionarului au permis trasarea primei harti a nivelului de inteligenta emotionala (EQ) din Romania. Regiunea de Vest si Sud-Vest (Banat, Crisana, Gorj si Oltenia) conduc detasat, valorile EQ cele mai ridicate din tara fiind cele ale femeilor din Banat si Crisana. La polul opus se afla barbatii ce locuiesc in regiunile de dezvoltare Nord-Est si Sud (Moldova, Bucovina, respectiv Muntenia), ce au niveluri EQ semnificativ mai reduse. Bucurestenii si locuitorii din regiunile de dezvoltare Centru, Sud-Est si Nord-Vest prezinta niveluri EQ medii. Daca atat barbatii, cat si femeile din Bucuresti au niveluri EQ foarte apropiate intre ele, in celelalte trei regiuni femeile ii depasesc pe barbati din acest punct de vedere cu 5 pana la 8 puncte. Extrem de interesanta este si distributia echilibrului emotional la nivelul tarii, adica a balantei dintre emotiile pozitive si cele negative traite la locul de munca. Campioni din acest punct de vedere sunt barbatii din regiunea de Sud-Vest (Banat si Crisana), la polul opus fiind atat femeile, cat si barbatii din Nord-Est (Moldova si Bucovina). Cele mai multe emotii pozitive sunt raportate de catre femeile din Centrul, Sud-Estul si Vestul Romaniei (Ardeal, Dobrogea, Banat si Crisana), in timp ce cele mai intense emotii negative sunt resimtite in mod egal de catre barbatii si femeile traind in Nord-Est si Nord-Vest (Moldova, Bucovina, Maramures si Ardealul de Nord), alaturi de femeile din Sud-Est (Dobrogea). Studiul prezinta si informatii legate de impactul acestei distributii regionale a EQ si a tipurilor de emotii traite la locul de munca asupra: - eficientei activitatii profesionale - nivelului de stres si epuizare emotionala - calitatii relatiilor si comunicarii profesionale Studiul a fost efectuat de Competent Consulting , companie ce ofera consultanta si training in domeniul dezvoltarii personale si organizationale.