Nu afli pentru cine vei lucra decit daca treci de interviu. Aceasta poate fi o conditie pusa de firmele de recrutare ai caror clienti nu vor sa se stie ca isi cauta angajati noi. Director financiar la o firma germana, inginer de proces intr-o rafinarie sau reprezentant de vinzari pentru o societate de asigurari de viata . Asa suna unele pentru care singurul contact este compania de recrutare. Candidatilor le sint prezentate responsabilitatile si pachetul salarial, insa n-au nici o sansa sa afle pentru cine vor lucra decit dupa ce trec de interviu. Reprezentantii companiilor de resurse umane spun ca astfel de clauze sint stipulate in contractele cu clientii si ca sint stricte. Principalul motiv este ca persoana care va fi inlocuita nu a aflat inca. Insa mai pot exista zeci de alte motivatii, spun reprezentantii companiilor de recrutare, de exemplu intentia de a pastra secretul fata de concurenta. Din cauza secretomaniei absolute se ajunge si la cazuri in care se prezinta la interviu persoana care ocupa deja postul. Din acest punct de vedere nu exista nici un risc, pentru ca „nimeni nu stie de nimeni“, da asigurari Andreea Lupan, director general la compania de resurse umane Barnett McCall. Candidatul este respins la interviu, iar angajatorul nu afla ca s-a prezentat. Companiile de recrutare scot la concurs, in medie, doar zece astfel de posturi in fiecare saptamina. Barnett McCall General Recruitment anunta disponibile, pentru urmatoarele doua saptamini, posturi de inginer proces la „o companie lider in industria Oil&Gas“, la „o companie care ofera servicii de training“, manager vinzari zonal (pentru Timis si Arad) la „o companie ce activeaza in domeniul petrolier“ si un post de secretar administrativ pentru „o companie multinationala ce activeaza in domeniul productiei de sisteme folosite in constructii industriale“. Dynamic Human Resources are in cinci posturi de top management precum Business Development Manager, Presales Consultant ECM, specialist implementare si suport tehnic IT, pentru „o companie care ofera solutii complexe integrate“, asistent Project Manager la o companie internationala, cu o experienta de peste 15 ani in oferirea de solutii de comunicatii avansate si un post de Area Sales Manager pentru o companie de renume in import si distributie materiale de constructii . Lugera&Makler are disponibile joburi precum Junior Credit Controller pentru „o companie de renume in importul fructelor“, Chief Financial Officer la „o companie germana“, Trade Representative pentru Cluj, design specialist si Design Engineer pentru „o companie multinationala ce activeaza in domeniul constructiilor“. Salariile pornesc de la 300-400 de euro in cazurile in care se fac recrutari pentru pozitiile de executie. Pentru functiile de conducere, salariile pot ajunge la ordinul miilor de euro, conform cu responsabilitatile posturilor.