Un anunt de angajare din Irlanda, adresat exclusiv nefumatorilor, a creat un precedent in ceea ce priveste discriminarea la locul de munca. Dotcom Directories, o companie call center din Irlanda, a lansat, in mai , un anunt public de angajare in care se mentiona ca „fumatorii nu trebuie sa aplice“. Vladimir Spidla, comisarul european pentru munca si egalitate de sanse, a declarat ca anuntul nu incalca legislatia europeana antidiscriminare , pe motiv ca termenul de „fumator“ nu se regaseste in categoriile enumerate explicit in lege. „Aceasta lege pedepseste discriminarea pe motiv de origine etnica sau rasiala, dizabilitati, virsta, orientare sexuala, credinta si religie la angajare sau in alte domenii“, a mai spus comisarul, cunoscut pentru opiniile sale antifumat, potrivit unui articol aparut vineri in „Financial Times“. Mirosuri urite si invoiri dese Philip Tobin, patronul firmei irlandeze care a generat discutii la mesele rotunde ale Comisiei Europene, a explicat ca nu a dorit sa angajeze fumatori pentru ca „sint antisociali si isi iau prea multe invoiri pe motiv de sanatate“, potrivit publicatiei britanice. Si a adaugat ca angajatii sai care lucreaza in firma aduc un miros urit, neplacut pentru ceilalti, cind se intorc de la desele pauze de cafea si tigara. In timp ce grupurile britanice profumat spun ca placerea tutunului tine de viata intima a fiecaruia si nu poate face obiectul selectiei pentru un job, oficialii UE sustin ca angajatorul nu a incalcat legea, mai ales ca au in plan introducerea unei legislatii privind protectia nefumatorilor la locul de munca. Discriminati in Romania In replica, atit Centrul de Resurse Juridice ( CRJ ), coordonatorul Manualului Antidiscriminare, cit si Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) sustin ca un astfel de anunt poate fi considerat discriminare in Romania pentru ca legea noastra, care transpune legislatia europeana in materie, contine si sintagma „precum si orice alt criteriu“. Iustina Ionescu de la CRJ a spus ca fumatorii se pot incadra aici si, ca si celelalte categorii (etnie, rasa, virsta, sex etc), „tratamentul diferentiat este permis doar daca este justificat si proportional“. Si Dezideriu Gergely, membru in Consiliul Director al CNCD, este de parere ca legea se refera la „orice fel de criteriu care este discriminatoriu, indiferent daca e sau nu explicit“ si ca interpretarea depinde de „context si de locul de munca“. „Decizia se ia, oricum, la nivel national, in instanta specializata, si nu la Comisia Europeana“, a mai spus reprezentantul CNCD. Insa nici unul „nu si-a putut imagina“ un caz de exceptie in care un angajator ar putea refuza un fumator, fara a fi acuzat de discriminare. Mai mult, in Romania este interzisa publicarea anunturilor de angajare care limiteaza accesul unor categorii la postul scos la concurs, potrivit unei instructiuni din 2003 a CNCD.