Europa da "anunt de angajare" pentru 20 de milioane de imigranti

Uniunea Europeana a gasit solutia sa atraga „creierele” din statele sarace, care au personal calificat. Aflata in plina criza demografica , comunitatea Celor 27 cauta cu disperare oameni cu studii superioare, caci milioanele de imigranti pe care UE a reusit sa-i atraga pana in prezent, in marea lor majoritate muncitori necalificati , nu reusesc sa acopere deficitele cu care se confrunta o parte din companiile de pe piata interna. Astfel, Executivul de la Bruxelles, studiind tari precum SUA sau Canada, unde trei, respectiv, sapte procente din forta de munca este reprezentata de muncitori straini calificati, are in vedere introducerea unei directive prin care se creaza asa-numita „ Carte Albastra ” (echivalentul european al „Cartii Verzi” din Statele Unite), care le va permite imigrantilor sa munceasca in UE, daca indeplinesc anumite conditii. Permis de sedere si de munca de doi ani Proiectul prezentat marti de Bruxelles prevede o serie de avantaje pentru cei care isi doresc sa munceasca pe piata comunitara. Imigranti vor obtine un permis de sedere si de munca de doi ani, ce poate fi reinnoit si care va fi eliberat in aceleasi conditii in toate cele 27 de state membre. Dupa aceasta perioada, ei vor putea sa muncesca in aceleasi conditii, in orice alta tara a comunitatii. Dar, pe cat de clare sunt beneficiile pe care le pot obtine muncitorii, pe atat de stricte sunt cerintele oficialilor europeni. Astfel, aspirantii la un job in UE vor trebui sa aiba o diploma recunoscuta, cel putin trei ani de experienta profesionala si o oferta de munca ce nu a putut fi ocupata de un cetatean comunitar, relateaza AFP. De altfel, pentru a nu starni nemultumirea europenilor de rand si, implicit, a sindicatelor, comisarul pentru Justitie, Franco Frattini, autorul propunerii de directiva, a introdus un punct prin care se stipuleaza clar ca un imigrant poate fi remunerat cu o suma mai mare decat echivalentul a trei salarii minime din statul unde va lucra. Bariere legislative si psihologice Oricat de binevenita ar fi „Cartea Albastra” pentru piata europeana a muncii, oficialii de la Bruxelles sunt constienti ca a obtine sprijinul unanim al statelor membre pentru aceasta directiva este aproape imposibil. Motivele sunt atat de natura politica, cat si sociala si psihologica. Actualii imigranti din Europa deja nu sunt vazuti cu ochi buni de cetatenii europeni, fapt care pune presiune pe guvernantii care devin mult mai putini dispusi sa primeasca muncitori straini, chiar daca acestia ar ajuta la functionarea motorului economic. In plus, legislatia actuala din tarile UE este diferita in ceea ce priveste imigrantii cu un nivel ridicat de calificare si chiar este limitata in anumite state la cazuri specifice (artisti, cercetatori, sau transferul in cadrul unei intreprinderi). Drept urmare, negocierile Comisiei Europene cu guvernele nationale se anunta destul de intense, mai ales in state precum Germania si Austria. Munca de convingere deja a inceput. „ Nu suntem indeajuns de buni sa atragem muncitori calificati si nici indeajuns de tineri sau numerosi pentru a pune in functiune rotile societatilor si economiilor de unii singuri si pe viitor”, explica seful Executivului de la Bruxelles, Jose Manuel Durao Barroso.Studiile Comisiei releva ca, in 2050, criza de personal pe piata muncii a UE va atinge climaxul. Se estimeaza ca in acel an 25 de milioane de europeni ar urma sa se pensioneze si o treime din populatia comunitatii Celor 27 va avea peste 65 de ani, relateaza „EUObserver”. De altfel, pentru „a indulci” proiectul CE, se specifica clar ca statele membre vor decide singure care va fi numarul de imigranti de care au fiecare nevoie, dar, pe de alta parte, se ofera tarilor membre motive pentru care sa refuze „Cartea Albastra” prin faptul ca UE ar dori sa le ofere noilor veniti drepturi sociale si economice la fel ca oricarui alt cetatean comunitar. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro