Social

Divergenta printre medici: vrem toti aceeasi leafa!

Cres
terea sau diminuarea salariilor de baza ale medicilor in functie de criteriile de performanta, propuse intr-un proiect de lege al Ministerului Sanatatii Publice, sint considerate de unii medici ilegale. Daca pentru unii medici propunerea Ministerului Sanatatii de a creste sau a diminua salariile de baza in functie de criteriile de performanta este bine venita, pentru altii proiectul propus de Eugen Nicolaescu este ilegal. „Mi se pare o aiureala, pentru ca un manager nu poate avea competenta sa diminueze sau sa creasca salariul unui bugetar, avind in vedere ca exista un Cod al muncii valabil pentru toata lumea. Salariile se fac cu Casele de Asigurari, in limita sumelor acordate. Daca este vorba de o prima sau de o sanctiune , atunci da, este corect. Dar cresterea salariilor de baza sau diminuarea lor trimestriala este absurda“, explica Sorin Oprescu, presedintele Colegiului Medicilor Bucuresti. Totodata, Magda Volonciu, avocata specializata pe dreptul muncii , sustine ca, „daca medicul este privit ca salariat , nu este corect sa i se mareasca sau sa i se scada salariul de baza in aceste conditii“. Ea adauga ca, pentru ca proiectul sa se conformeze legii, medicului ar trebui sa i se atribuie un statut special sau sa i se faca o anexa la contractul de munca prin care sa se specifice clar conditiile cresterii sau micsorarii salariului. Pe de alta parte, directorilor de spital proiectul de lege propus de MSP li se pare un principiu bun de a recompensa medicii performanti. „Este normal ca salariul de baza sa creasca sau sa scada in functie de performanta. Pai cum, cum adica sa ii dau eu acelasi salariu unui medic care are doua consultatii pe luna si nu aduce deloc bani spitalului ca unuia care are peste 20 de consultatii pe luna?“, declara Gheorghe Iana, directorul Spitalului Universitar Bucuresti. Majorarea sau, dupa caz, diminuarea salariilor de baza individuale ale medicilor se face trimestrial, dupa evaluarea indicatorilor de performanta si executia bugetului de venituri si cheltuieli al sectiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical. Principalele criterii de evaluare sint numarul de pacienti consultati, numarul de interventii chirurgicale si numarul de pacienti externati. Atit majorarea, cit si diminuarea salariilor sint propuse de seful de sectie si aprobate de catre comitetul director. „Managerii spitalelor sint obligati sa puna la dispozitia medicilor necesarul pentru o practica cit mai buna. Daca intr-un spital rural medicul nu are aparatura sau medicamente si ii mor pacientii din aceasta cauza, atunci aplicarea diminuarii salariale nu este justificata“, este de parere Vasile Astarastoae , vicepresedintele Colegiului Medicilor din Romania. Proiectul de ordin prevede ca salariile pot creste cu 50% sau chiar cu 100% in functie de performantele si eventualele venituri proprii ale sectiei. Pe de alta parte, actul normativ prevede si posibilitatea diminuarii salariului de baza. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro
  •   2007-08-22
  •  
  •   comentarii

Articol scris de

Acasa.ro

Vezi toate articolele

Articole din social

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, Coca Maria Miorica, economist: Care sunt pasii pentru infiintarea firmei tale

Expertul Acasa.ro, Coca Maria Miorica, economist, inspector HR

Pune o intrebare


Citeste pe divahair.ro

Cauta-ti perechea

Sfatul expertului

Acest site foloseste cookies. Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Afla mai multe detalii