"N-am experienta", "sunt prea calificat si din cauza asta nu ma vrea nimeni", "aici se angajeaza doar pe pile" sunt cateva dintre miturile referitoare la obtinerea unui job. Teama de esec si pesimismul sunt factorii care declanseaza motive pentru a nu participa la un interviu de angajare . Explicatii precum „nu ma mai angajeaza nimeni, pentru ca am fost concediat”, „sunt altii mai calificati decat mine”, „oricum firma nu face angajari” constituie doar scuze puerile. Astazi, numai cine nu vrea nu munceste. De altfel, potrivit Agentiei Nationale de Ocupare si Formare Profesionala, rata somajului inregistrat la nivel national este de doar 3,8%. Doar scuze Neprezentarea la interviurile de angajare sau refuzul de a cauta activ un loc de munca are explicatii psihologice. Atunci cand ti-e teama de esec, este mult mai comod sa dai vina pe altii. „Orice schimbare si risc potential antreneaza si o posibila sifonare a propriei imagini despre sine, despre capacitati, abilitati, atitudini. Scuzele care nu tin de persoana noastra sociala sau profesionala sunt cele mai la indemana si mai usor de acceptat in fata propriei judecati”, spune Madalina Didea, managing partner al HART Human Resource Consulting. In felul acesta se justifica si motive ca „nu ma va angaja nimeni fiindca sunt supracalificat” ori pentru ca „sunt prea tanar” sau „vreau prea multi bani ”. Chiar asa sa fie? O vorba studenteasca spune ca prima conditie pentru promovarea unui examen este prezentarea la acesta. Daca lipsesti, esecul este categoric. „Aceeasi teorie este valabila si in gasirea unui job”, afirma Alin Ghizasan, trainer al companiei Acta Nonverbal. El recomanda celor care refuza cautarea activa a unui loc de munca sa aiba mai multa incredere in ei. (continuarea in Evenimentul Zilei) Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro