Persoanele de etnie roma, cele cu dizabilitati, homosexualii, persoa­nele in varsta si femeile sunt categoriile cele mai expuse discriminarii, mai ales la locul de munca. Acestea sunt concluziile sociologilor care contrazic discursurile guvernantilor dar si ale managerilor companiilor din Romania care vorbesc despre egalitatea de sanse. Primii care pierd sunt cei discriminati, dar si statul roman plateste bani grei pentru pentru reintegrarea in munca a celor care si-au pierdut serviciul doar pentru ca apartin unei anumite etnii sau pentru ca sunt femei. Costurile pentru acoperirea serviciilor sociale de suport al persoanelor care nu lucreaza, dintr-un motiv sau altul, sunt foarte mari. Neintegrarea pe piata fortei de munca a persoanelor cu dizabilitati inseamna de fapt costuri imense pentru stat si pentru fiecare dintre noi. Proiectele care promoveaza diversitatea si egalitatea de sanse au si ele costuri ridicate. 695 de angajati si 123 de manageri din 43 de organizatii din Romania au raspuns intrebarilor specialistilor Cen­tru­lui Parteneriat pentru Egalitate care au realizat un studiu asupra egalitatii de sanse intre barbati si femei si discriminarii la locul de munca. Dintre angajatii care au raspuns intrebarilor, 363 au fost barbati si 332 femei iar dintre manageri 77 dintre respondenti au fost barbati si 46 femei. Angajatii romani nu stiu sa-si apere drepturile O mare parte dintre cei care au fost discriminati, 34%, si-au cautat un alt loc de munca pentru a rezolva problema. Doar 45% dintre angajati au avut o discutie cu supervizorul direct atunci cand au fost discriminati si 10% s-au adresat sindicatului din care faceau parte. Atunci cand s-au plans, totusi, de anumite discriminari, angajatii au re­cunos­cut mai ales incalcarile drepturilor salariale. 21% dintre ei se plang ca salariul lor a fost mai mic decat al altor colegi care realizau aceeasi munca si 22% au declarat ca au efectuat ore suplimentare care nu au fost platite. Un procentaj mic dintre angajatii companiilor s-au mai plans ca nu li s-a incheiat contract legal de munca, ca a trebuit sa realizeze sarcini care nu intrau in responsabilitatea lor directa sau ca au lucrat in conditii care le afectau sanatatea si siguranta personala. Mai mult de jumatate dintre cei intervievati nu au vrut sa raspunda la intrebarile legate de estimarea gravitatii situatiilor de discriminare si incalcare a drepturilor lor si un procent important dintre ei nu au avut nicio reactie fata de discriminare. 54% dintre barbatii intervievati si aproape 46% dintre femeile care au raspuns la intrebari au spus ca refuzul de a angaja o femeie insarcinata sau chiar concedierea unei femei pe motiv ca este insarcinata nu constituie discriminare. Numai jumatate din totalul managerilor au declarat ca regulamentul intern al companiei lor cuprinde prevederi referitoare la cazurile de hartuire sexuala desi aceasta este o agresiune foarte grava dar si foarte greu de dovedit. Doar sapte angajati din zece considera ca hartuirea sexuala reprezinta o forma de discriminare. Barbatii sunt preferati pentru pozitiile de top management Unele dintre raspunsuri sunt justificate prin faptul ca unele profesii se potrivesc mai mult reprezentantilor unui gen. Majoritatea managerilor considera ca de cele mai multe ori, in profesii privind relatii cu publicul (87%), in resurse umane (41,5%), financiar (69,9%) sunt preferate femeile, iar in cele tehnice (73,2%) sunt preferati barbatii. Totusi, peste 47% dintre manageri si 49% dintre angajati considera ca sunt preferati barbatii pentru pozitiile de top management si aproape jumatate dintre femei considera ca barbatii sunt preferati pentru conducerea companiilor. Mai mult de doi manageri din cinci considera ca unei femei candidate pentru un post de conducere i se vor solicita mai multe informatii si va fi evaluata mai atent decat un barbat care candideaza pentru acelasi post. Diverse opinii, transformate in prejudecati care conduc la discriminari, sunt factorii care determina o evaluare mai atenta a femeilor care candideaza pe acelasi post cu barbati. Persista inca parerea ca femeia este mai slaba si ca este mai putin apta profesional. Dar, conform studiului, cei mai multi manageri, 90%, nu isi aleg colaboratorii in functie de competente, ci ii prefera pe cei cu care comunica mai usor. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro