Codul Muncii se va modifica, pentru a respecta în detaliu reglementările directivelor europene. Ministrul muncii, Gheorghe Barbu , a declarat pentru Adevărul că modificarea Codului Muncii se va face pană în toamnă, la raportul Comisiei Europene, iar primele discuţii au fost deja iniţiate cu partenerii sociali. Una din principalele modificări vizează concedierile colective, neregulile din acest domeniu fiind semnalate şi în ultimul raport de ţară. Potrivit directorului Departamentului Juridic din cadrul Consiliului Naţional al IMM-urilor, Ana Bontea, concedierea colectivă se va face în două etape distincte, una de informare a salariaţilor şi o alta de concediere efectivă, separarea celor două etape fiind mult mai exact reglementată. "Sunt termene mai lungi şi proceduri mai complicate, se aşteaptă răspunsul sindicatelor, iar etapele sunt mai bine structurate. De asemenea, în concedierile colective intră şi cele făcute prin acordul părţilor, care pană acum nu erau luate în considerare ca şi concedieri colective ", explică Ana Bontea. "Part-time", plătit ca şi "full-time" Alte modificări îi privesc pe salariaţii pe perioadă determinată, care nu vor putea fi plătiţi mai prost decat cei angajaţi permanent, iar pentru cei care nu lucrează cu normă întreagă salariul trebuie să fie proporţional cu timpul lucrat, indiferent cat este acesta. Se elimină şi restricţia de minimum două ore de muncă pe zi pentru contractele de muncă cu timp parţial. Autorităţile consideră că această prevedere era folosită de angajatori pentru a încheia convenţii civile pentru prestaţiile de sub două ore pe zi, încurajand munca la negru .