Marile companii de consultanta si audit din Romania scot la concurs joburi pentru juniorii si seniorii din domeniu. PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Ernst&Young si Deloitte Romania, companiile care domina piata de audit si consultanta romaneasca sub denumirea de Big4, speculeaza vara piata de recrutare cu scopul de a atrage tinerii absolventi pentru pozitii de juniorat in audit. Sint scoase la concurs si pozitii de middle management , precum si unele din alte domenii decit cele specifice activitatii celor patru companii, de exemplu marketing si administrativ. Salariile sint atractive, mai ales pentru proaspetii absolventi, care pot primi un salariu pe entry level care pleaca de la 400-500 de euro si poate ajunge intr-un an la 1.000 de euro, ceea ce nu se intilneste la alte companii de pe piata, explica Ariel Ungureanu, consultant de resurse umane la compania Barnett McCall Recruitment. Acesta spune ca firmele din Big4 „angajeaza in fiecare vara, cind tinerii termina sesiunea si ii pot recruta. Insa probele sint dificile si e destul de greu sa intri. Se dau teste in care se verifica memoria, puterea de intelegere si logica, dar candidatii trebuie sa aiba cunostintele de baza din domeniul auditului si consultantei“. Cele mai multe pozitii scoase la concurs in aceasta perioada apartin companiei Deloitte Romania, cu un total de 16 posturi vacante. Majoritatea sint adresate seniorilor din audit, consultanta, risk consulting, dar si din avocatura, IT si resurse umane, si includ audit manager, audit supervisor, financial advisor, avocati seniori sau manager resurse umane . Un numar mare de posturi sint vacante si la KPMG, zece, care cuprind insa mai multe categorii de candidati. O parte sint destinate seniorilor din audit si consultanta financiara, insa se cauta si IT-isti si tineri absolventi pentru angajare sau pentru a participa la programele de training oferite de companie. De asemenea, locuri vacante sint si in managementul de la KPMG, cum ar fi spre exemplu pozitii precum transaction services managers si senior managers. Si cei de la Ernst&Young isi cauta manager care sa se ocupe de politica de resurse umane a companiei. In ceea ce priveste compania PwC, si aici sint vacante opt joburi, intre care assistent manager, junior consultant, junior tax consultant, marketing senior consultant, regional resourcing projects manager, dar si doua pozitii de secretariat in Bucuresti si in Constanta. Consultantul HR Ariel Ungureanu spune ca domeniul audit&consultanta presupune o serie de sacrificii, precum timp liber si nivel de stres. „Auditul este exemplul maxim al mirajului Vestului, un fel de pact cu diavolul, pentru ca nimeni nu ii obliga sa lucreze atit de mult, insa asta presupune meseria. In toate companiile de audit se munceste la nivelul asta si cei care se angajeaza stiu de la inceput la ce se expun“, spune consultantul. Acesta adauga ca in acest domeniu exista doua tipuri de oameni: cei care rezista, cam 10%, si cei care pleaca dupa sase luni. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro