Legislatia romaneasca le da dreptul angajatelor gravide sau proaspetelor mamici la un program de lucru flexibil si la concedii de risc maternal, fara a pierde din venituri.
Nici o femeie nu poate fi discriminata pentru ca este insarcinata sau pentru ca are un copil de crescut. Asa prevede legislatia romaneasca, pe care angajatorii sunt obligati sa o respecte.
Concret, "este interzis sa i se solicite unei candidate la angajare sa prezinte un test de graviditate si/sau sa semneze un angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual ...
( citeste continuarea in Evenimentul Zilei )