Virsta de pensionare a femeilor va creste sau va scadea cea a barbatilor. Acest lucru este necesar pentru ca femeile sa nu fie dezavantajate din punctul de vedere al nivelului pensiei. Ministerul Muncii va propune Parlamentului doua variante de egalizare a virstei de pensionare, aceasta masura fiind una dintre cerintele Uniunii Europene, a declarat ieri ministrul Muncii, Paul Pacuraru. Ministerul a identificat doua posibilitati, una care se refera la urcarea virstei de pensionare la femei pina la 65 de ani si care ar mentine un numar mai mare de persoane active in piata muncii si una care se refera la coborirea virstei de pensionare pentru barbati pina la 62 sau 63 de ani. Potrivit ministrului Muncii, tendinta Uniunii Europene este de crestere a virstei de pensionare, iar aprobarea acestei propuneri ar fi benefica si pentru sistemul public de pensii. Primele probleme in privinta virstei de pensionare au fost semnalate de companiile de asigurari, in procesul de elaborare a legii pensiilor private. Din cauza ca femeile urmau sa iasa la pensie mai devreme, pensia lunara ar fi fost mai mica decit in cazul barbatilor. Practic, un stagiu mai mic de cotizare ar fi corespuns unei perioade mai mari de incasare a pensiei. In sistemul actual, femeile sint avantajate de faptul ca pensiile sint platite din banii strinsi de la actualii angajati, fara sa se realizeze o contabilitate clara a cit a contribuit si cit are de primit fiecare persoana. Totusi, chiar si in conditiile egalizarii virstei de pensionare, intre barbati si femei ramine diferenta de speranta de viata , care le-ar putea dezavantaja pe femei. Daca aceasta s-ar lua in calcul diferentiat pe sexe, femeile ar urma sa primeasca aceiasi bani pentru o perioada mai lunga, adica mai putin pe luna. Reprezentantii companiilor de asigurari au propus ca solutie luarea in calcul a sperantei de viata medii pentru barbati si femei.