Social

Angajatii din outsourcing isi schimba des locul de munca

Desi
industria e noua in Romania, numerosi candidati se angajeaza fara sa se informeze despre mediul de lucru. Companiile din domeniul serviciilor externalizate se confrunta in ultima perioada cu fluctuatii masive de personal. Pentru a rezolva aceasta problema, managerii firmelor din domeniu cauta modalitati de a-i face pe candidati sa inteleaga cat mai bine munca pe care urmeaza sa o desfasoare. Puterea de adaptare si invatare sunt calitati pentru care companiile din industria de outsourcing prefera sa angajeze tineri. Ei sunt insa si cei mai mobili, dispusi la schimbarea rapida a locului de munca atunci cand ceva nu le convine ori cand apare o noua oportunitate. Iar cum investitiile in acest sector de activitate cresc, ocaziile de a gasi un job mai bine platit sunt tot mai dese. "Fiind o industrie tanara in Romania cu o rata de crestere mare, presiunea pe resursele umane limitate disponibile la un moment dat face ca piata angajatilor sa fie una destul de volatila, iar acestia sa fie extrem de sensibili la pachetele salariale lansate de concurenti ", spune Monica Ion, manager al companiei de recurtare Psihoselect. Ahmed Mazhari, seful operatiunilor Genpact din Romania vorbeste, despre o actiune comuna a managementului companiilor care activeaza pe plan local in acest domeniu. "Nu am incheiat o intelegere, dar cred ca un lucru este foarte clar: companiile au inceput sa realizeze ca trebuie sa lucreze impreuna spre rezolvarea acestei probleme", spune Mazhari care crede ca si angajatii nu ar trebui sa-si schimbe serviciul pentru 50 de euro sa invete, ci sa se gandeasca la cariera lor. Faptul ca industria e noua in Romania face ca numerosi candidati sa ia decizia de angajare avand informatii insuficiente despre mediul de lucru si cultura companiilor. "Pierdem oameni in primele 90 de zile pentru ca unele persoane vin si realizeaza ca nu se potrivesc mediului existent sau aseptarile pe care le aveau fata de job sunt diferite fata de ce gasesc", crede Mazhari. Din acest motiv, managerii vor sa se asigure ca viitorii angajati inteleg "in ce se baga". Unii candidati renunta la job dupa "vizita de lucru" De cateva luni, in procesul de angajare la Genpact s-a introdus o noua etapa, o vizita pre-angajare. Dupa ce candidatul ce a trecut prin filtrele recrutorilor si a agreat oferta financiara, viitorul angajat ii viziteaza timp de doua ore pe cei care in scurt timp ar trebui sa-i devina colegi. Managerul Genpact vede deja efectele. Desi nu poate spune ce scadere a ratei fluctuatiei a determinat, el a primit deja unele semne despre eficienta metodei. Persoane care erau aproape angajate au renuntat sa mai vina la noul loc de munca dupa aceasta scurta experienta. Foarte probabil ei nu ar fi rezistat mult in companie si ar fi contribuit la cresterea ratei de fluctuatie . Laurent Poujol, directorul Centrului de Externalizare a Proceselor de Afaceri din Bucuresti al Hewlett-Packard, este ceva mai temperat cand descrie problema fluctuatiei de personal. El recunoaste ca rata de fluctuatie este mai mare in Romania decat in vestul Europei, dar pune diferenta pe seama dezvoltarii economice rapide prin care trecem. "Supraveghem cu atentie rata de fluctuatie a personalului, dar astazi nu este o problema grava", spune Poujol.
  •   2007-07-04
  •  
  •   comentarii

Articol scris de

Acasa.ro

Vezi toate articolele

Articole din social

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, psihologul Cristina-Andreea Dumitras: Care sunt joburile de viitor?

Expertul Acasa.ro, psihologul Cristina-Andreea Dumitras

Pune o intrebare


Citeste pe Romaniatv

Citeste pe divahair.ro

Cauta-ti perechea

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, Cosmina Marinescu: Rolul tatalului in stabilirea bugetului familiei

Expertul Acasa.ro, Cosmina Marinescu, consilier financiar

Pune o intrebare

Acest site foloseste cookies. Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Afla mai multe detalii