Compania are peste 100 de joburi disponibile in aceasta vara. Cele mai multe sint posturi temporare. Coca-Cola are in prezent 123 de locuri de munca vacante in Bucuresti, Constanta si Ploiesti. Majoritatea sint in domenii cum ar fi distributie, vinzari sau depozitare. Pentru un post de agent de vinzari ai ca principale responsabilitati realizarea bugetului de vinzari alocat, vinzarea produselor catre clienti sau dezvoltarea zonei de care raspunzi in scopul realizarii bugetului de vinzari si a indicatorilor de piata ai companiei. Daca esti student sau ai terminat o facultate de marketing si ai permis de conducere , poti aplica cu incredere pentru acest post. „Toate joburile disponibile se pot gasi pe site-ul companiei, unde posibilii candidati pot aplica online pina la data-limita mentionata in dreptul fiecarui job“, spune Janina Trotea, External Affairs Trainee la Coca-Cola HBC Romania. „Pentru posturile pretentioase, cerintele sint diferite in functie de responsabilitatile pe care le cere jobul. Business planning analyst, operator vinzari telefonice, controlor de gestiune sau operator linie de imbuteliere sint posturi pentru care cerem mai multe abilitati de la candidati“, precizeaza Janina Trotea. Soferii sint si ei la mare cautare. „Cautam 14 oameni pentru postul de sofer temporar in Bucuresti si sapte pentru Constanta. Acestia trebuie sa aiba permise de conducere de categoriile B si C. Responsabilitatea lor este sa distribuie produsele companiei la magazinele prestabilite in cantitatile inscrise pe facturile pretiparite. Studiile medii sint suficiente pentru a obtine un job de sezon la Coca-Cola. Aceste cerinte se adreseaza celor interesati de un post de manipulant temporar, sofer temporar sau motostivuitorist. Compania cauta 24 de oameni pentru postul de manipulant in Bucuresti si, pentru acelasi job, 32 de persoane in Constanta. Manipularea marfii, mixarea, sortarea si distribuirea ei la clientii companiei constituie responsabilitatea principala a angajatului pe acest post. Permisul de conducere de categoria C si experienta in manipularea marfii sint atuuri pentru cei care isi doresc acest post. Traseul unei avansari rapide Pentru a putea avansa, angajatii Coca-Cola trebuie sa urmeze un anumit traseu, dar au sansa de a promova de indata ce apar oportunitati. Toti angajatii trebuie sa respecte un plan de dezvoltare flexibil, stabilit de comun acord cu managerul direct. Promovarile au loc in functie de oportunitatile existente, iar pentru avansari in functii manageriale se apeleaza in primul rind la recrutarea interna. „Nu avem un parcurs standard pentru a avansa in cariera. Acest lucru inseamna uneori si acordarea increderii si sprijinului unor oameni cu potential de a evolua mai rapid decit ar presupune-o un parcurs normal“, explica Janina Trotea.