Aproape jumatate viseaza un salariu mai mare de 800 de euro 60% dintre managerii uni­tatilor sanitare spun ca se confrunta cu lipsa de personal din cauza migratiei. Criza se resimte cel mai puternic la nivelul autoritatilor de sanatate publica - unde 69% dintre manageri spun ca nu au personal suficient din cauza plecarilor angajatilor in strainatate - si in spitalele mici. Acestea sunt concluziile a doua studii realizate de Universitatea Dunarea de Jos Galati si Federatia Solidaritatea Sanitara in perioada septembrie-ianuarie 2007. Migratia duce la incompetenta Migratia nu a adus doar posturi libere, ci si o calitate profesionala mai scazuta. 57,3% dintre manageri considera ca nivelul de pregatire a personalului a scazut, intr-o masura mai mare sau mai mica. Cele mai afectate sunt tot autoritatile de sanatate publica, unde 45% dintre manageri considera ca nivelul de pregatire a scazut foarte mult. In privinta masurilor care ar putea stopa migratia, majoritatea managerilor – 81% – au indicat o singura solutie: cresterea salariilor. 93% dintre angajati - nemultumiti de salariu De cealalta parte, salariatii din sistemul sanitar par a fi gand la gand cu angajatorii in privinta salariilor. 93% dintre ei considera ca salariul pe care il primesc nu le poate asigura o viata confortabila. Salariul mic duce la ganduri de duca. 65% dintre angajatii sistemului sanitar spun ca sunt tentati sa lucreze in strainatate, si jumatate dintre acestia invoca motive financiare . Doar 9% ar emigra pentru motive profesionale si 8% - pentru conditii de munca mai bune. Care ar fi leafa potrivita daca angajatii s-ar decide sa plece in strainatate? In unele cazuri, pretentiile sunt foarte mici, sub limita salariului minim din multe tari europene. Astfel, la intrebarea „Ce salariu v-ar face sa ignorati o oferta de munca in strainatate?”, 3,16% au raspuns: „Sub 300 de euro”, 14% ridica stacheta intre 300 si 500 de euro, 37% au o limita cuprinsa intre 500 si 800 de euro, iar 46,35% n-ar accepta sa munceasca pe mai putin de 800 de euro. Slujba prost platita, dar sigura nu mai atrage Dorul de duca al majoritatii angajatilor din sistemul sanitar nu a aparut peste noapte. Si in 2006, procentul celor care spuneau ca sunt tentati de aceasta alternativa era de 64% si, totusi, conform statisticilor Ministerului Sanatatii, numarul celor care au plecat din sistemul sanitar in perioada ianuarie – septembrie 2007 nu a depasit 3.000. Situatia s-ar putea schimba insa, deoarece modul de gandire al salariatilor s-a modificat. Astfel, la intrebarea „O slujba prost platita, dar sigura este mai buna decat una bine platita, dar nesigura?”, in 2006 au raspuns „da” doar 38% dintre salariati, iar la finele lui 2007 – 50,7%. Deocamdata, emigratia masi­va este stopata in principal de probleme familiale. La intrebarea „Ce va impiedica sa lucrati in strainatate?”, 48% dintre salariati au raspuns „indatoririle de familie”, 19% - varsta, si 10% - teama de necunoscut. Pentru cele mai importante stiri ale zilei aboneaza-te la Newsletter-ul de stiri generale Acasa.ro