55% din cei cu varste intre 55 si 64 de ani nu contribuie la economia europeana . Intre 2006 si 2007, rata medie de participare a fortei de munca in scheme private a crescut de la 40,2% la 41,9%. Zece tari si-au reconsiderat estimarile privind participarea la pensiile private majorand contributiile, se arata intr-un studiu al Aon Consulting. Raportul „Barometrul Pen­­siilor in Europa", publicat recent de Aon Consulting, lider in domeniul consultantei pentru pensii, beneficii si resurse umane, evidentiaza ca iesirea la pensie la varste prea mici a angajatilor din tarile UE (dar in special faptul ca 55% din cei cu varste intre 55 si 64 de ani nu contribuie la economia europeana) joaca un rol semnificativ in problemele pe care le au sistemele de pensii europene. In ultimul an a crescut varsta medie de pensionare la nivel european de la 60,5 la 61 de ani. Tarile cu cele mai mari varste de pensionare, cum ar fi Danemarca (61), Marea Britanie(62,6), Irlanda (64,1) sau Suedia (63,7) au tendinta de a se comporta mai bine si in alte domenii, si de aceea se afla in fruntea clasamentului, in vreme ce, acelea care se afla pe ultimele pozitii au varste mai mici de pensionare, cum ar fi Franta (58,8) sau Italia (59,8). Tendinta in Europa este de reducere a schemelor de stat Pe tendinta generala de reducere a schemele de stat incep sa se extinda pensiile private. De aceea, se apreciaza ca va creste, in mod constant, presiunea asupra angajatorilor pentru a se realiza scheme viabile. Intre 2006 si 2007, rata medie de participare a fortei de munca in scheme private a crescut de la 40,2% la 41,9%. Zece tari si-au reconsiderat estimarile privind participarea la pensiile private majorandu-le, in vreme ce Ciprul a redus contributia. Donald Duval, actual sef al Aon Consulting UK, declara ca: „In Europa, tarile cu cele mai grele probleme sunt acelea in care varsta medie de pensionare este redusa si care se confrunta cu probleme demografice si sociale majore, care daca nu sunt tratate corect vor determina dezechilibre serioase in sistemele de pensii. Presiunea crescanda a unei populatii care imbatraneste asupra cheltuielilor guvernamentale poate fi solutionata prin incurajarea de catre stat a reformei sistemului de pensii in favoarea pensiilor finantate de catre viitorii beneficiari, pentru ei insisi, si nu pe baza contributiilor generatiilor viitoare". Romania si Bulgaria nu sunt incluse in clasamentul acestui Barometru , deoarece, stadiul incipient al schimbarilor nu a produs inca statistici comparabile care sa permita clasificarea la nivel european. Principalele concluzii ale „barometrului pensiilor": Suedia a inaintat cu cinci locuri si se afla intre primii trei, ca urmare a imbunatatirii statisticilor legate de varsta medie de pensionare si a inrautatirii indicatorilor altor tari. Belgia a realizat o ridicare in clasament fata de anul trecut ca urmare a cresterii ratei de participare la pensiile private, dar si ca urmare a cresterii cu 2% a numarului de angajati cu varste mai mari (55-64). Marea Britanie si-a imbunatatit pozitia ajungand pe locul 5 in clasamentul Barometrului, dar gradul de adecvare al pensiei de stat ramane cel mai slab din Europa si anul acesta. Un angajat cu castiguri medii care se pensioneaza in 2007 in Marea Britanie va realiza o rata de inlocuire a castigului de 30%, ceea ce este mult sub media europeana de 60%. Numai in cazul salariului minim, unde guvernul laburist a stabilit beneficii cu o structura speciala, rata de inlocuire se apropie de cea a altor tari. Varsta de pensionare (62,6) este una dintre cele mai ridicate din Europa si 57% din cei cu varste intre 55 si 64 de ani sunt angajati activi. Pentru mai multe informatii legate de afaceri, imobiliare, media si advertising, economie si finante aboneaza-te la Newsletter-ul Financiar Acasa.ro