Pensia privata reprezinta suma de bani primita de catre un participant, care a contribuit la un fond de pensii facultative , sau de catre beneficiarul acestuia, in mod suplimentar si distinct de pensia din sistemul public de pensii. Printr-o astfel de pensie, asiguratul economiseste bani (este un program de capitalizare), fiind protejat ( in caz de accidente rutiere, la locul de munca, de invalididate, deces ) de-a lungul perioadei contractului incheiat cu firma de asigurari, in cazul decesului, toata suma de bani revenind familiei asiguratului. Scopul contractarii unei pensii private este acela de a constitui in perioada activa a persoanei, o suma de bani consistenta si sigura, care ar putea acoperi usor socul iesirii din activitatea muncii prestate in prima perioada a vietii. Pensiile sunt impartite in trei piloni. PILONUL I - Pensiile de stat Primul pilon este reprezentat de pensile de stat. Ca urmare a scaderii in ultimii 17 ani a numarului angajatilor care lucreaza si isi platesc contributiile sociale (CAS) de la 8.1 milioane (1990) la 4.6 milioane (2006), in acest moment pensia de stat are o valoare mica. PILONUL II - Pensiile private obligatorii Pentru imbunatatirea situatiei finainciare dupa pensionare, salariatii cu varste de pana la 35 de ani vor fi nevoiti, de la 17 septembrie 2007, sa aleaga un fond de pensii obligatoriu, administrat privat. Ei vor avea la dispozitie patru luni pentru a-si face optiunea, dupa care angajatii care nu si-au ales un fond de pensii la care sa contribuie vor fi distribuiti aleator de CSSPP. Acest tip de pensie va permite sa redirectionati din contributiile de asigurari sociale a 2% din salariul brut intr-un fond de pensii private. Ulterior acest procent va creste cu 0.5% pe an pana la 6% in 2015. Angajatul nu plateste nimic in plus, pentru a avea pe viitor o pensie mai mare decat ar putea statul sa isi permite sa ii dea. Tot ceea ce trebuie sa faca este sa aleaga fondul de pensii private la care va contribui angajatorul PILONUL III - Pensiile private facultative Pe langa pensia de stat si cea privata obligatorie, mai exista solutia oferita de o pensie privata facultativa. Acest sistem a intrat in vigoare de la 1 mai 2007 si va fi finantat din contributiile suplimentare, fiind deschis persoanelor de pana la 52 de ani. O persoana poate contribui la acest sistem cu cel mult 15% din venitul brut si poate beneficia de pensie cand implineste 60 de ani. In momentul cotizarii la acest tip de pensie beneficiati de deductibilitate fiscala atat pentru angajat cat si pentru angajator (in limitele a 200E anual pentru fiecare).