Expertii in domeniul resurselor umane citati de zf.ro sustin ca rezultatele concrete sunt unele dintre cele mai relevante sectiuni la care se uita un angajator. "Am adesea discutii cu persoane la nivel senior sau middle management care au petrecut 10-15 ani intr-o companie, nu au iesit niciodata in piata, nu au lucrat la CV si nu reusesc sa se priveasca din exterior si sa inteleaga ce impact au avut, sa-si cuantifice rezultatele, totul li se pare normal. Trebuie sa poti sa explici cuiva care nu face parte din industria ta, sa-i traduci practic realizarile tale si sa-l faci sa inteleaga cum ai putea sa contribui in compania care a scos la concurs postul pentru care candidezi", a declarat pentru zf.ro Catalina Bilan, career service lead in cadrul Career Advisor.
Printre greselile cel mai des intalnite in CV-uri se numara mentionarea informatiilor irelevante care duc la un CV prea lung sau o adresa de mail nepotrivita.
Sursa foto: economica.net