1. Nu astepta evaluarea de sfarsit de an
In general, marile companii fac evaluari ale angajatilor la sfarsit de an. In acest timp, managerii analizeaza activitatea si performantele angajatilor si le compara intre ele. Daca vrei sa obtii o marire de salariu, ai grija sa fii proactiv pe tot parcursul anului, si nu pe ultima suta de metri.
2. Fa-ti singur/a o evaluare
Daca vrei sa stii daca esti platit cat trebuie, fa o cercetare pe internet si afla care sunt remuneratiile medii in acest domeniu de activitate. Astfel, vei putea sa faci o cerere pertinenta de marire de salariu si cu dovezi clare.
3. Dovedeste-ti valoarea
Daca doresti sa obtii o marire de salariu, trebuie mai intai de toate sa o justifici. Asadar, atunci cand te prezinti in fata sefului pentru a cere majorarea du-te cu rezultate concrete ale muncii tale. De exemplu, daca lucrezi in vanzari, arata-i cati clienti ai avut sau, daca lucrezi intr-un domeniu creativ, arata ce beneficii a adus talentul tau companiei.
4. Fii concis
Multi manageri nu dispun de prea mult timp, asadar, daca ai obtinut o intalnire cu seful tau, treci direct la subiect si spune-i ca vrei o marire de salariu sau o promovare. In acelasi timp in care vorbesti arata-i si performantele tale.
5. Ia in considerare si alte beneficii financiare
In anumite cazuri, companiile nu ofera mariri de salariu, ci ofera bonusuri sau prime, asa ca ia in considerare si aceste beneficii.
Sursa foto: msn.careerbuilder.com
